2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司多數老員工表達不滿的方式屬于()?！究陀^案例題】

A.破壞性的,消極的

B.建設性的,消極的

C.破壞性的,積極的

D.建設性的,積極的

正確答案:B

答案解析:該公司多數老員工雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措。這是通過忠誠(建設性和消極的)方式來表達他們的不滿。

2、關于培訓與開發中的案例討論法的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.運用案例討論法的主要目的是解決問題

B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法

C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員

D.培訓與開發人員應事先對案例素材進行充分準備

正確答案:A

答案解析:選項A,討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發方法,其目的是為了解決復雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識。

3、關于人力資源管理、人事管理的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人事管理產生于20世紀初期

B.人力資源管理認為勞動者被動適應生產

C.人事管理職能具有較強的系統性、戰略性

D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發而增值的資本

E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產過程中的消耗或成本

正確答案:A、D、E

答案解析:選項B,人事管理將人視為被動地適應生產的一種因素;選項C,人力資源管理的職能具有較強的系統性、戰略性和時間的遠程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

4、用人單位招用勞動者,應當到當地()備案,為勞動者辦理就業登記手續?！締芜x題】

A.社會保險經辦機構

B.公共就業服務機構

C.工會

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:B

答案解析:用人單位招用勞動者,應當到當地公共就業服務機構備案,為勞動者辦理就業登記手續。具體規定是,用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。

5、對于技術崗位的工作分析,除了問卷調查法之外,適用的方法還有()?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.主題專家會議法

D.時間研究法

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B,觀察法是一種傳統的工作分析方法,指工作分析人員直接到工作現場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯系、人與工作的關系,以及工作環境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作。

6、關于團體對個體從眾行為影響的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.團體凝聚力越大,個體越容易從眾

B.團體觀點的一致性越高,個體就越容易從眾

C.團體規模越大,個體越容易從眾

D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

正確答案:C

答案解析:在一個團體中,影響個體的從眾行為最重要的因素有:團體凝聚力、團體一致性和團體規模。一般情況下,凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團體對成員從眾的影響力大,團體規模越大對成員從眾的影響越大。但是,團體規模的影響并不是無限的。研究發現,當團體人數達到4個人時,團體對個體的影響最大,超過了這個規模,影響不再增加,有時候反而減小。

7、關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.小馬提出解除勞動合同,公司應無條件向小馬支付經濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應向小馬支付經濟補償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,或因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同,用人單位不需給予勞動者經濟補償。

8、本案例中反映出的問卷調查法的缺點是()?！究陀^案例題】

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術要求較高

C.不同員工對問卷內容的理解存在差異

D.成本高且費時費力

正確答案:A、B、C

答案解析:問卷法的缺點:①對問卷編制的技術要求較高;②不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。

9、影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括()。【多選題】

A.人口規模

B.人口構成

C.人口性別比例

D.每位勞動者的勞動力供給意愿

E.工作周和節假日的長短

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一個經濟社會所能利用的勞動力數量或可以得到的勞動力供給量主要取決于:①人口的規模與人口構成;②每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱;③工作周的長度與節假日的長度。

10、如果專家甲的觀點符合實際,則正確的說法是()。【客觀案例題】

A.中國的勞動力市場是非完全競爭性的

B.中國的勞動力市場上存在人為的壟斷性工資差別

C.中國企業應當把勞動者的工資都提高到壟斷企業的水平上

D.政府應當確定一個市場工資水平,然后讓所有的企業遵照執行

正確答案:A、B

答案解析:根據專家甲的觀點,勞動力市場分割嚴重,具有壟斷特征的大型國有企業與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘,這些現象表明中國的勞動力市場是不僅是非完全競爭性的,而且存在人為的壟斷性工資差別。