2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節嚴重的，（）。【單選題】

A.由工商行政管理部門責令停止營業

B.由勞動行政部門處以罰款

C.由勞動行政部門責令改正

D.由工商行政管理部門吊銷營業執照

正確答案:D

答案解析:依照《勞動法》的有關規定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

2、為了使委員會決策過程中的討論更加充分，同時避免社會懈怠，可以采用的決策技術有（）。【客觀案例題】

A.頭腦風暴法

B.階梯技術

C.德爾菲技術

D.具名團體技術

正確答案:B

答案解析:使用階梯技術時，團體的成員是一個一個加入的，比如一個由5人組成的團體在利用階梯法時，先是有兩個成員討論，等他們達成一致后，第三個成員加入。加入之后先由他向前兩個人評自己的觀點，最后三個人一起討論，直到達成共識。第四、五個成員也以同樣方式加入，最終整個團體達成一致方案。不僅在實際方案的選擇上具有優勢，而且使委員會決策過程中的討論更加充分，同時避免社會懈怠。

3、下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是（）?！締芜x題】

A.民辦非企業單位與其職工因培訓而發生的關系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發生的關系

D.參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

4、勞動法的目的和作用在于（），調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。【單選題】

A.保護用人單位的合法權益

B.保護勞動者的合法權益

C.保護用人單位和勞動者的合法權益

D.保護個體工商戶的合法權益

正確答案:B

答案解析:《勞動法》第1條表明其目的和作用在于∶保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

5、（）在實際執行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤。【單選題】

A.一次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.特殊績效獎勵計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查獎金的內容。月/季度獎金：在實際執行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤。

6、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，( )?！締芜x題】

A.適用國家有關規定

B.適用集體合同規定

C.實行同工同酬

D.適用企業規章制度

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第十八條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定?！?/p>

7、關于泰羅的科學管理四原則,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.將所有的工作和大部分職責攤到員工身上

B.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

C.工人必須經過科學的挑選,保證他們具備與工作能力相應的體力和智力條件

D.建立真正科學的勞動過程

E.管理者將所有的工作和大部分職責都推到工人身上

正確答案:B、C、D

答案解析:第一，建立真正科學的勞動過程。即用科學的方法調查和研究一個普通工人在最適宜條件下所能完成的最大日工作量，并在此基礎上確定合理的日工作定額，用于代替過去單憑經驗的方法。第二，工人必須經過科學的選拔，保證他們具備與工作能力相應的體力和智力上的條件，從而有完成規定產量的可能。然后，這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統訓練。而不是像過去那樣，由工人自己挑選工作，自己設法訓練和提高自己。第三，將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合。培養工人和管理者之間的合作精神，以保證工人按科學的方法完成任務，找到“一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產率”。第四，管理者和工人之間親密的經久合作。即在工人和管理者之間進行適當的明確分工，使計劃與執行分離，管理者把自己比工人更能勝任的那部分工作承攬下來，不是像過去那樣將所有的工作和大部分職責都推到工人身上。

8、弗里德曼提出的態度成分不包括（）?！締芜x題】

A.認知成分

B.情感成分

C.體驗成分

D.行為傾向成分

正確答案:C

答案解析:根據弗里德曼的理論，態度包含三個組成成分：①認知成分，是指人們對外界對象的心理印象，包括有關的事實、知識和信念。認知成分是態度其余組成部分的基礎。②情感成分，是指人們對態度對象肯定或否定的評價以及由此引發的情緒情感。情感成分是態度的核心與關鍵，情感既影響認知成分，又影響行為傾向成分。③行為傾向成分，是指人們對態度對象所預備采取的反應，具有準備性質。行為傾向成分會影響到人們將來對態度對象的反應，但它不等于外顯行為。

9、在績效考核的量表法中不包括（）?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.排序法

C.行為觀察量表法

D.圖尺度評價法

正確答案:B

答案解析:量表法包括：圖尺度評價法、行為錨定法、行為觀察量表法。

10、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照( )支付?！締芜x題】

A.不得低于當地最低工資標準

B.不得低于當地社會平均工資

C.不能低于當地最低工資標準的80%

D.不能低于當地社會平均工資的80%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。