2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、導致第三種情況中的工資差別的原因在于()?！究陀^案例題】

A.技術經濟特點不同

B.地理位置不同

C.工會化程度不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:A

答案解析:不同產業部門各自不同的技術經濟特點是造成產業部門間工資差異的第二個因素。一般情況下,規模大、人均占有資本投資比例高的產業部門,人均工資水平也較高,這是因為越是資本密集的產業,對資本投資的要求就越高,易于形成賣方壟斷的結構;同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。

2、下列與溝通有關的情形中,體現選擇性知覺的是()?！締芜x題】

A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內容

B.領導對某個員工不滿時,會更多地注意該員工表現不好的信息

C.非專業人士不理解專業術語

D.極端情緒導致員工無法理解上級的意圖

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接收者根據自己的需要、動機、經驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理,例如,管理者如果對某名員工的工作不滿,則他會更多的注意證明此員工表現不佳的信息。再如,對同一份項目報告,生產部的經理更關注生產技術的可行性,而財務部的經理更關注投資項目的回報率。

3、在確定錄用標準的時候,如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重

C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

正確答案:C

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當的指標是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

4、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機會成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動力需求減少

B.勞動力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時候,工資率的上升使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇,那么他們現在在每一時間單位內所能夠掙到的錢比過去更多了。

5、職位評價的作用在于明確每個職位的()。【單選題】

A.相對價值

B.責任權限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評價是在工作分析的基礎上,系統地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業內部的相對價值及相互關系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業內部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

6、用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經驗等作為重要的篩選依據,同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續性

B.交易對象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復雜性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標準化分類。因此,企業往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業的需要。

7、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現問題的原因是()。【客觀案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。工作實踐法的缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

8、該公司通過工作分析制定的工作規范應該包括()?！究陀^案例題】

A.培訓要求

B.工作職責

C.知識要求

D.績效標準

正確答案:A、C

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書。職位說明書中工作規范應包括如下內容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質要求。

9、經濟危機導致該地區的工資率下降,同時勞動力需求也嚴重減少,這說明()?！究陀^案例題】

A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少

B.工資率下降對勞動力需求只產生了規模效應

C.工資率下降對勞動力需求只產生了替代效應

D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素

正確答案:D

答案解析:在經濟周期的衰退時期,產品的生產和銷售下降,企業現有的生產能力還沒有充分利用,因此,經營者不大會增加投資,更新設備,進一步擴大生產能力,所以投資性商品生產行業的生產便會萎縮。由于產品需求銳減,勞動力需求便也出現同向變化。因此,經濟周期也會影響勞動力的需求。

10、運用能力把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內高于市場薪酬水平的部分,應根據()來給員工定位?！締芜x題】

A.員工的關鍵能力開發情況

B.員工的知識水平與績效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況

正確答案:A

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法;②技能法;③能力法。能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內低于該水平的部分,采用根據員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據員工的關鍵能力開發情況定位的方式。