2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于沖突管理理論中常見的沖突處理方法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發的沖突應采用上級裁定法來解決

B.對員工怠工可以采取拖延法來解決

C.員工之間因—些不切實際的想法而產生沖突時，管理者可采取教育法解決

D.對員工之間發生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉移目標法來解決

正確答案:C、E

答案解析:協商、調解法:沖突雙方勢均力敵且理由都很合理;教育法:員工因一些不切實際的想法而產生自身沖突時，管理者可以幫助員工認清自身的現實情況;拖延法:雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響;和平共處法:沖突雙方求同存異，承認和接受對方的某些方面;轉移目標法:員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的;上級裁定法:沖突比較嚴重，且沖突—方明顯不合情理。

2、下列選項中，不屬于培訓協議核心內容的有（）。【單選題】

A.服務期限

B.培訓工作分析

C.用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇

D.勞動者違約應承擔的違約責任

正確答案:B

答案解析:一個完善的培訓協議的核心內容應包括三個部分:服務期限;用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇;勞動者違約應承擔的違約責任。

3、下列屬于工作要素法的工作分析系統步驟的是（）?！径噙x題】

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.劃分工作分析維度

D.確定各類要素

E.整理要素結論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查現代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統主要包括四個步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

4、對培訓與開發進行監督說法合適的有（）?！究陀^案例題】

A.采用訪談、觀察和數據收集的方法進行監督

B.監督的基本內容之一是培訓與開發過程中各個階段的記錄

C.調查培訓期間的出勤變動情況

D.對受訓者的人格特點進行評價

正確答案:A、B

答案解析:培訓與開發一般采用訪談、觀察和數據收集的方法進行監督，監督的基本內容是培訓與開發過程中各個階段的記錄以及相關分析和總結。

5、根據"大五"人格模型，有同情心的、善良的、親切的屬于（）。【單選題】

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:B

答案解析:外向性是健談的，精力充沛的，愉悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負責的、謹慎的，情緒性是穩定的、冷靜的、滿足的。