2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當人們產生（）時，不僅表現為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調、意志衰退等?！締芜x題】

A.心理疲勞

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.心理阻滯

正確答案:A

答案解析:本題考查工作研究。當人們產生心理疲勞時，不僅表現為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調、意志衰退等。

2、用人單位自主招用人員的途徑不包括（）?！締芜x題】

A.參加職業招聘洽談會

B.委托報紙、廣播、電視、互聯網網站等大眾傳播媒介發布招聘信息

C.建立培訓基地,直接招用培訓人員

D.委托公共就業服務機構或職業中介機構

正確答案:C

答案解析:用人單位自主招用人員的途徑包括:參加職業招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯網網站等大眾傳播媒介發布招聘信息;委托公共就業服務機構或職業中介機構。

3、國家制定了—系列促進高校畢業生就業的政策措施，包括（）。【多選題】

A.拓寬高校畢業生就業領域

B.暢通高校畢業生到城鄉基層和中小企業就業的渠道

C.清理取消限制性政策和不合理收費

D.鼓勵高校畢業生自主創業

E.鼓勵高校畢業生參加就業見習和職業技能培訓

正確答案:A、B、D、E

答案解析:高校畢業生已成為城鎮新成長勞動力的重要來源，是就業服務的主要對象之一。國家制定了一系列促進高校畢業生就業的政策措施，主要包括:①拓寬高校畢業生就業領域;②暢通高校畢業生到城鄉基層和中小企業就業的渠道;③鼓勵高校畢業生自主創業，給予稅收優惠、規費減免、小額擔保貸款及貼息、落戶和經營場地等方面的扶持;④鼓勵高校畢業生參加就業見習和職業技能培訓。C項屬于針對農村勞動力的促進就業措施。

4、威爾遜將領導者的能力簡化為（）?！究陀^案例題】

A.預測變化

B.尋求支持

C.驅力水平

D.管理才能

正確答案:A、B、C

答案解析:威爾遜提出的領導者勝任特征包括：預測變化、尋求支持、趨力水平。ABC說法正確，D選項為麥克里蘭的觀點，不符合題意。

5、當戰略轉移時，組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。此時通過工作分析可以準確掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設置，這體現了工作分析指人力資源管理中的()方面的作用。【單選題】

A.人力資源培訓與開發

B.工作評價

C.人力資源規劃

D.員工職業生涯規劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規劃強調組織戰略制定人力資源需求的數量、質量和結構。當戰略轉移時，組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。此時通過工作分析可以準確掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設置。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

6、該企業的工作分析選擇的實施主體是企業內各部門，這種主體的缺點是( )?！究陀^案例題】

A.耗費資金

B.工作分析結果可能不專業

C.信度不高

D.實施人員經驗不足

正確答案:B、C

答案解析:實施主體選擇企業內各部門，缺點在于工作分析結果可能不專業，影響信度。

7、勞動者進行失業登記辦理時,需要(   )?！径噙x題】

A.持本人身份證明

B.證明原身份的有關證明

C.有單位就業經歷的,須持與原單位終止、解除勞動關系的證明

D.解聘證明

E.以上說法都不對

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動者進行失業登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。

8、已經出臺的社會保險的行政法規有(   )?！径噙x題】

A.《社會保險費征繳暫行條例》

B.《失業保險條例》

C.《工傷保險條例》

D.《社會保險法》

E.《中華人民共和國勞動保險條例》。

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會保險的相關法律法規。目前,《社會保險法》正在起草中。已經出臺的社會保險的行政法規有:《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》、《工傷保險條例》,以及《中華人民共和國勞動保險條例》,所以答案為ABCE。

9、關于能力、知識與技能的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識是概括化的經驗系統

B.能力是可以無限發展的

C.能力是一種概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識是概括化的經驗系統，能力是一種概括化的心理特征，技能是概括化的行為模式，ACD說法正確。能力發展到一定程度就會定型，知識是可以不斷累積的，B說法錯誤。

10、工資率變動首先通過直接作用于生產規劃或產出規模,從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果,這是(   )。【單選題】

A.規模效應

B.替代效應

C.收入效應

D.邊際效應

正確答案:A

答案解析:工資率變化對勞動力需求量的影響。規模效應又被稱為產出效應,它是指工資率變動首先通過直接作用于生產規?；虍a出規模,從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。