2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,探親假期是()?！締芜x題】

A.6年一次的,給假6個月

B.5年一次的,給假5個月

C.4年一次的,給假4個月

D.3年一次的,給假80天

正確答案:C

答案解析:未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的規定:①4年以上(含4年)一次的,給假4個月;②3年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按國家有關規定給假。

2、下列屬于支付工資的內容的是（）。【多選題】

A.工資支付項目

B.工資支付水平

C.工資支付形式

D.工資支付對象

E.工資扣繳數額

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工資制度的內容。工資支付就是工資的具體發放辦法。主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

3、下列關于未成年工特殊保護的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.未成年工是指16-18周歲的勞動者

B.不得安排未成年工從事過重、有毒有害的勞動

C.用人單位無需對未成年工進行身體檢查

D.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

正確答案:C

答案解析:未成年工是指16-18周歲的勞動者，用人單位使用未成年工，不得安排未成年工從事過重、有毒有害的勞動，并且對未成年工定期進行健康檢查。

4、關于延長工作時間的工資報酬,說法錯誤的是()?！径噙x題】

A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬

B.休息日安排勞動者工作,可以安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬

D.春節期間安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬

E.教師節期間安排教師授課的,支付不低于工資的300%的工資報酬

正確答案:A、B、E

答案解析:根據《勞動法》第四十四條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:①安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。本題中,春節屬于法定休假日,而教師節則并非法定節假日。

5、下列各項中，屬于全體公民放假的節日的有（）?！径噙x題】

A.春節

B.青年節

C.兒童節

D.國慶節

E.婦女節

正確答案:A、D

答案解析:全體公民放假的節日。①元旦，放假1天（1月1日）。②春節，放假3天（農歷除夕，正月初一、初二）。③清明節，放假1天（農歷清明當日）。④國際勞動節，放假1天（5月1日）。⑤端午節，放假1天（農歷端午當日）。⑥中秋節，放假1天（農歷中秋當日）。⑦國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。