2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從該案例中能得到的啟示有()?！究陀^案例題】

A.工作任務越重,越應降低績效考核的標準

B.關鍵績效指標的設置要遵循SMART原則

C.績效考核主體越多,反映的考核結果越全面

D.績效考核主體要對被考核者的工作狀態有所了解

正確答案:B、D

答案解析:關鍵績效指標要準確切中目標、適度細化、隨著環境的改變而變化(具體的);關鍵績效指標要可量化或可行為化,支持它的數據或信息要具有可得性(可測量的);關鍵績效指標在績效考核周期內、在員工付出努力的情況下可以實現(可實現的);關鍵績效指標必須是與工作職位的職能職責密切相關的(相關的);關鍵績效指標需要強調完成的期限、關注完成的效率(有時限的)。

2、為了克服這一現象,可以采取的方法有()?！究陀^案例題】

A.控制團體規模

B.向員工提供更多的技術手段

C.單獨衡量團體中每個人的貢獻

D.讓團體成員感覺到自己工作對團體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規模。

3、根據經濟學家們的觀點,不納入“自然失業率”計算范圍的是()?！締芜x題】

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.周期性失業

正確答案:D

答案解析:摩擦性失業、技術性失業、結構性失業,以及季節性失業完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業,即是正常性的失業。這就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業率”,即勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。

4、對該公司而言,如果求職者眾多,招聘選拔的第一步應該是()?！究陀^案例題】

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統的主要組成部分。在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不符合要求的人員,再安排初步面試。

5、關于進行工作分析時所使用的觀察法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現場

B.觀察法適用于對腦力工作進行工作分析

C.觀察法不會使員工產生厭煩心理

D.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息

正確答案:A

答案解析:觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用,且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。

6、強調培養專業知識、管理知識與技能、人際關系技巧的培訓與開發,適用的對象是()。【單選題】

A.高級管理人員

B.監督管理人員

C.專業技術人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:監督管理人員是企業的中堅力量,包括部門經理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業管理中起著舉足輕重的作用。對監督管理人員進行培訓與開發的重點是:管理知識與技能、專業知識的提升,以及如何處理人際關系等實務技巧。

7、關于約定勞動合同試用期的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

8、馬斯洛將自我實現置于個人需要層次結構的頂點,這種觀點屬于人格理論中的()?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質理論

D.“大五”人格理論

正確答案:B

答案解析:人本主義理論從個人意識經驗、成長潛能整合的角度理解人格,其核心是強調自我實現的驅動力。人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼等認為,個體先天或后天的追求自我實現的動機會驅動個體一直向積極的方向發展和變化。馬斯洛更是將自我實現置于其需要層次結構的頂點。人本主義理論被認為具有整體性、先天傾向性、現象學性與存在性。

9、寬帶薪酬的優點是()?！締芜x題】

A.適用于所有類型的企業

B.能夠引導員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D.有利于員工的職位晉升

正確答案:B

答案解析:與傳統的薪酬結構相比,寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構,引導員工重視個人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發,能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的工作績效,同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

10、關于工資率變化與勞動力需求量之間關系的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.工資率變化對勞動力需求量不會產生影響

B.工資率變化會對勞動力需求量產生規模效應

C.工資率變化會對勞動力需求量產生替代效應

D.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈同方向變化

E.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈反方向變化

正確答案:B、C、E

答案解析:選項A,從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業的勞動力需求量總和,從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業所需要的某種既定質量的勞動力的數量。選項D,在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。