2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在勞動力市場均衡的圖形中,當市場工資率高于均衡工資率時,下列各項描述正確的有()?！径噙x題】

A.勞動力供給量超過需求量

B.勞動力短缺,工資率將上升

C.勞動力需求量超過供給量

D.勞動力過剩,工資率將下降

E.勞動力供給量和需求量呈均衡狀態

正確答案:A、D

答案解析:當市場工資率高于均衡工資率時,雇主能夠得到的員工數量大于雇主需要的員工數量,因此并非所有希望就業的人都能找到工作,從而產生勞動力剩余,一個職位空缺可能會有許多求職者競爭,工資率將會下降。

2、長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性的原因錯誤的是(   )。【多選題】

A.其他生產要素的供給在短期中往往缺乏彈性

B.其他要素的需求在長期中會隨著資本生產者增加資本的生產而逐漸變得更有彈性

C.消費者對產品的價格變化做出調整通常需要時間,消費習慣調整或等待現有耐用物品陳舊不是在短期內就能完成的

D.工資率變動在短期內對勞動力需求不產生規模效應和替代效應

E.在長期內工資成本在產品總成本中所占的比重比短期內更大

正確答案:D、E

答案解析:派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內,最終產品的需求價格彈性更大,因而勞動力需求彈性也更大。此外,派生需求定理還可以用來解釋市場經濟條件下與工會有關的一些現象。因此,我們可以預測:①在勞動力需求曲線無彈性的市場上,工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;②工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業在特定的機器設備上必須使用一定數量的工人等);③工會首先會選擇在勞動力需求曲線無彈性的市場上組織工會(因為工會在這種市場上無疑能夠贏得更多的好處)。

3、勞動力需求是一種()?！径噙x題】

A.直接需求

B.派生需求

C.產品需求

D.間接需求

E.服務需求

正確答案:B、D

答案解析:間接需求或派生需求是指由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求。由于勞動力屬于一種生產要素,因此對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求。

4、以下選項中,(   )是勞動力市場的特征。【多選題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續性

E.普遍性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力市場的特征有以下7點:(1)勞動力市場的特殊性(2)勞動力市場的多樣性(3)勞動力市場的不確定性(4)勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性(5)勞動力市場交易的延續性(6)勞動力市場交易條件的復雜性(7)勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。

5、工資率上升的()效應可能會導致勞動力供給減少。【單選題】

A.收入

B.替代

C.規模

D.產出

正確答案:A

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時候,個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了這就使勞動者變得更加富有了,因而有能力將更多的時間花費在閑暇上。這樣,工資率的上升就有可能會導致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率上升所帶來的勞動力供給的減少,我們稱之為工資率上升的收入效應。