2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據"大五"人格模型，有組織的、負責的、謹慎的屬于（）?！締芜x題】

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:C

答案解析:外向性是健談的，精力充沛的，和悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負責的、謹慎的、情緒性是穩定的、冷靜的、滿足的。

2、該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括( )?！究陀^案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責要求

C.工作經驗要求

D.績效標準要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規范又稱為任職資格，包括如下內容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質要求。

3、培訓與開發計劃的內容包括（）?！径噙x題】

A.培訓與開發對象

B.培訓與開發戰略

C.培訓與開發內容

D.培訓與開發的費用預算

E.培訓與開發的方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓與開發計劃是組織進行培訓與開發管理的實施規程。為了使培訓與開發計劃能夠順利實施，計劃的內容包括：總體目標；基本原則；培訓與開發需求；培訓與開發的具體目標或目的；培訓與開發對象；培訓與開發的內容；培訓與開發的時間；培訓與開發的地點；培訓與開發的方式；培訓與開發的教師；培訓與開發的責任人；考評方式；計劃變更或調整方式；培訓與開發的費用預算；簽發人。

4、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業時，中途會自發地出現短暫的停頓現象為（）。【單選題】

A.作業疲勞

B.心理飽和

C.心理阻滯

D.作業能力

正確答案:C

答案解析:心理阻滯是指勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業時，中途會自發地出現短暫的停頓現象。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

5、勞動法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動關系協調的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動關系的明確化

D.勞動執法的規范化

E.勞動者保障的社會化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想,是《勞動法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動關系協調的合同化;②勞動條件的基準化;③勞動者保障的社會化;④勞動執法的規范化。

6、下列不屬于員工的組織公民行為的表現的是(   )。【單選題】

A.在履行一般性工作時顯示出高度的責任心

B.在疑難問題上進行高水平的發明創造

C.拒絕承擔額外的工作

D.與其他員工分享自己的時間和資源

正確答案:C

答案解析:C項為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。

7、（）是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度?！締芜x題】

A.日常接觸

B.組織公民行為

C.改善溝通

D.釋放情感

正確答案:A

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度，是一種了解工作滿意度的實用的、及時的方法。故A選項描述正確，BCD說法均不符合題意，為干擾項。

8、個人承包經營違反《勞動合同法》規定的,給勞動者造成傷害的,由( )承擔連帶賠償責任?！締芜x題】

A.國家

B.保險公司

C.個人承包組織

D.社會保險經辦機構

正確答案:C

答案解析:由承包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

9、在績效考核的（）中需要運用關鍵事件技術?！締芜x題】

A.配對比較法

B.排序法

C.圖評價尺度法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為錨定法。行為錨定法的操作方法包括：用工作分析中的關鍵事件技術列出有效和無效的工作行為。

10、（）是依據客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。【單選題】

A.價值觀

B.世界觀

C.人生觀

D.愛情觀

正確答案:A

答案解析:價值觀是人們關于事物重要性的觀念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。