2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于人力資源管理、人事管理的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人事管理產生于20世紀初期

B.人力資源管理認為勞動者被動適應生產

C.人事管理職能具有較強的系統性、戰略性

D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發而增值的資本

E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產過程中的消耗或成本

正確答案:A、D、E

答案解析:選項B,人事管理將人視為被動地適應生產的一種因素;選項C,人力資源管理的職能具有較強的系統性、戰略性和時間的遠程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

2、相對于其他工作分析方法,觀察法的優點是()?！締芜x題】

A.便于收集有關任職資格的信息

B.不影響被調查人員的正常工作

C.能夠較為全面地了解體力型工作的內容

D.適用于對腦力勞動要求較高的工作

正確答案:C

答案解析:觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用,且易操作。缺點在于不適用于對腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。

3、相對于其他績效考核方法,行為錨定法的優點有()。【多選題】

A.可以保存動態的行為記錄

B.操作簡單,節省人力物力

C.具有良好的反饋功能

D.評估結果具有較高的信度

E.考核標準更加明確

正確答案:C、D、E

答案解析:相對于其他績效考核方法,行為錨定法的優點有:①它使工作的計量更為準確;②它使工作績效的評價標準更為明確;③它的評估結果具有較高的信度;④它的評估結果具有良好的反饋功能。

4、勞動力需求是一種()需求?！締芜x題】

A.產品

B.直接

C.個人

D.派生

正確答案:D

答案解析:由于勞動力屬于一種生產要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質導致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。

5、縣級以上地方人民政府有關部門為就業困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關()的規定。【單選題】

A.無固定期限勞動合同

B.口頭勞動合同

C.固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

正確答案:A

答案解析:地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

6、更適合采用在專業雜志刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是()?！締芜x題】

A.將招聘范圍限定于某一地區

B.需要在短時間內展開“閃電式”宣傳轟炸

C.需要迅速擴大企業影響

D.招募對象為專業性比較強的人員

正確答案:D

答案解析:在雜志上刊登招聘廣告,招募對象為專業性比較強的人——時間和地區限制不太重要。選項A適合選擇報紙刊登招聘廣告。選項B、C適合選擇廣播電視上宣傳。

7、勞動法律關系,是指勞動者與用人單位之間在()依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系?！締芜x題】

A.訂立勞動合同時

B.實現勞動過程中

C.協商解除勞動合同時

D.招聘過程中

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系,是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。在我國,勞動法律屬于社會法的體系。

8、在該公司對應聘者進行面試的過程中,錯誤的做法是()?！究陀^案例題】

A.帶領候選人參觀公司的展廳、廠區

B.沒有錄用標準,與候選人泛泛談話

C.短暫面談后立刻辦理錄用手續

D.總經理對人力資源部的招聘工作不夠信任

正確答案:B、C、D

答案解析:從本案例中,可以看出該公司對應聘者進行面試的過程中,錯誤的做法是沒有錄用標準,與候選人泛泛談話;短暫面談后立刻辦理錄用手續;總經理對人力資源部的招聘工作不夠信任。

9、由于勞動力市場的動態屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業稱為()。【單選題】

A.摩擦性失業

B.結構性失業

C.季節性失業

D.周期性失業

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業產生的原因:①勞動力市場的動態屬性。勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,單純考察某一時點上的情況,則必然會有人處于失業與就業的變動之中;②信息不完善性。勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業。

10、作為一種工作態度指標,()指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度,反映了個體與工作或崗位間的關系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向

正確答案:B

答案解析:選項A,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應;選項C,組織承諾是個體對整個組織的情感反應,體現了個體與組織的關系;選項D,組織承諾高的員工通常有著高的工作績效,保持好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有著較低的離職傾向。