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2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、關于女職工在哺乳期的特殊保護,下列說法錯誤的是()。【單選題】
A.如果嬰兒身體特別虛弱,經醫務部門證明,可將哺乳期酌情延長
B.有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當給予女職工每班三次,每次不少于20分鐘的哺乳時間
C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動
D.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
正確答案:B
答案解析:B項,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當給予女職工每班兩次,每次不少于30分鐘的哺乳時間(含人工喂養)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。
2、用人單位和勞動者共同繳費,體現了社會保險的( )?!締芜x題】
A.互濟性
B.人性化
C.公平性
D.合法性
正確答案:A
答案解析:用人單位和勞動者共同繳費,體現了社會保險的互濟性,因為雙方共同承擔,減輕了彼此單獨支付的壓力,所以體現了互濟性。
3、女職工禁忌從事的勞動范圍包括()?!径噙x題】
A.礦山井下作業
B.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
C.森林采伐作業
D.電力、電信行業的高處架線作業
E.連續負重、每次負重超過15公斤,間斷負重每次負重超過20公斤的作業
正確答案:A、C、D
答案解析:按照原勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》,女職工禁忌從事的勞動包括:①礦山井下作業;②《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業;③森林采伐作業、歸楞及流放作業;④建筑業腳手架的組裝和拆除作業;⑤電力、電信行業的高處架線作業;⑥連續負重(指每小時負重次數在6次以上)、每次負重超過20公斤,間斷負重每次負重超過25公斤的作業。
4、企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額()的部分,準予扣除?!締芜x題】
A.12%
B.14%
C.16%
D.18%
正確答案:B
答案解析:根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。
5、依照相關規定,生育雙胞胎的女職工產假為()天。【單選題】
A.90
B.100
C.105
D.110
正確答案:C
答案解析:《勞動法》第六十二條規定,女職工生育享受不少于90天的產假?!杜毠趧颖Wo規定》規定,女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
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2020-06-12
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