2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在下列()情況下扣除勞動者部分工資,不屬于克扣工資?！径噙x題】

A.法院委托單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費

B.用人單位代扣代繳的個人所得稅

C.由于勞動者未與其他職工一起加班,扣除一定數額工資

D.法律規定應由勞動者本人負擔的社會保險費用

E.由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產遭受損失時,按規定令其賠償損失

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位不得克扣勞動者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產遭受損失時,按規定令其賠償損失;③勞動者本人違反勞動紀律,按本單位有關管理制度扣除一定數額工資;④法院委托單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費等;⑤勞動者應償還用人單位債務;⑥法律規定應由勞動者本人負擔的社會保險費用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

2、長期勞動力需求曲線是向(   )?！締芜x題】

A.左下傾斜的,其斜率為負

B.左上傾斜的,其斜率為正

C.右下傾斜的,其斜率為負

D.右上傾斜的,其斜率為正

正確答案:C

答案解析:工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內,工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。長期勞動需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)。

3、關于薪酬的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業中的“白領員工"

D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內在的貨幣性報酬

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的基本構成包括基本薪酬、獎金、福利。A正確?；拘匠臧毼恍匠?、技能薪酬和能力薪酬。B錯誤。能力薪酬體系主要適用于企業中的“白領員工”。C正確。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。D正確。員工福利是非貨幣報酬。E錯誤。

4、"希克斯·馬歇爾派生需求定理"認為,若其他條件相同,在下列(   )情況下,某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。【多選題】

A.使用該類勞動力進行生產的產品需求富有價格彈性

B.以其他生產要素替代該種勞動力很容易

C.其他生產要素的需求富有彈性

D.其他生產要素的供給富有彈性

E.該種勞動力成本占產品總成本的比重很大

正確答案:A、B、D、E

答案解析:該定理認為:在保持其他條件不變的情況下,下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性:第一,勞動投入與其他生產要素之間的可替代性較大;第二,對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求彈性較大;第三,其他生產要素的供給彈性較大;第四,該類勞動成本占總生產成本的比重較大。

5、按照《工傷保險條例》的規定。應當認定為工傷或視同工傷的有(   )?！径噙x題】

A.在工作時間和工作場所內,受到事故傷害的

B.患職業病的

C.在上下班途中,受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時之后經搶救無效死亡的

E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考點是關于工傷的認定。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害和下班途中受到機動事故傷害的都應當認定工傷。選項AC描述不準確。正確選項為BDE,其他選項不合題意。

6、以下關于進行工作滿意度調查的意義的陳述中，錯誤的是（）。【單選題】

A.工作滿意度調查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調查可以改善溝通

C.工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進行員工工作滿意度調查有如下幾方面的意義：①監控滿意度。工作滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。工作滿意度調查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調查、實施調查和討論調查結果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情緒得到釋放。④確定培訓需要。通過調查，員工能說出自己對主管執行某些工作的看法，如委派工作、給予足夠的指導等。⑤規劃和監控新的方案。通過調查可以了解組織所實施的變革的進展、遇到的困難和取得的效果。這些信息可以幫助管理者改進已有的變革方案，并更好地規劃和監控新的方案。

7、影響作業能力的主要因素有( )?！径噙x題】

A.生理因素

B.環境因素

C.工作條件和性質

D.企業文化

E.員工情緒

正確答案:A、B、C

答案解析:影響作業能力的因素主要包括:①生理因素。即體力勞動的作業能力，隨作業者的身材、年齡、性別、健康和營養狀況的不同而異;②環境因素。通常是指工作場所范圍內的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候(溫度、濕度、風速等）等;③工作條件和性質。包括生產設備與工具、勞動強度、勞動企業、鍛煉與熟練效應。

8、（）是用具體的數字來描述期望達到的狀態，被廣泛用于生產、營銷、成本控制、質量管理等領域。【單選題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構成。量化標準是用具體的數字來描述期望達到的狀態，是非數量化的標準，被廣泛用于生產、營銷、成本控制、質量管理等領域。

9、兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是（）?！締芜x題】

A.團體

B.非正式團體

C.利益團體

D.團隊

正確答案:A

答案解析:兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是團體。BC說法為團體的具體分類，不符合題意，D說法教材未提及，為干擾項。A說法正確。

10、用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理登記手續?！締芜x題】

A.10

B.15

C.30

D.60

正確答案:C

答案解析:勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者，應當到當地公共就業服務機構備案。具體規定是，用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。