2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位?！締芜x題】

A.臨時性工作崗位

B.主要性工作崗位

C.輔助性工作崗位

D.替代性工作崗位

正確答案:C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

2、MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）。【單選題】

A.感覺—直覺

B.理性—情感

C.外傾—內傾

D.內向—外向

正確答案:D

答案解析:MBTI人格類型測試四個兩極性的維度：外傾—內傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知。

3、（）是指在學生尚未到畢業找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業的學生利用假期或課余時間，從事些兼職性或學習性的工作?！締芜x題】

A.實習生計劃

B.工作現場參觀訪問計劃

C.校園招募計劃

D.內部員工推薦計劃

正確答案:A

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。實習生計劃是指在學生尚未到畢業找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業的學生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或學習性的工作。

4、下列關于影響招募工作的組織內部因素，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大

C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度

D.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產生影響

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的內涵與戰略。在其他條件一定的情況下， 擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。

5、不屬于心理測試的是（）。【單選題】

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業興趣測試

正確答案:A

答案解析:從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。