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2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、下列各項不屬于技能薪酬l體系的設計流程的是()。【單選題】
A.技能評價
B.技能定價
C.技能分析
D.技能檢驗
正確答案:D
答案解析:技能薪酬體系設計流程與職位薪酬體系大體相似,要經過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。
2、A企業中操作工每月工資為600元,在同一地區的企業中操作工每月工資為650元。A企業員工對此很不滿,A企業在薪酬設置中違背()。【單選題】
A.外部公平性
B.內部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
正確答案:A
答案解析:外部公平是指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同,因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似。
3、()在實際執行過程中,員工個人的績效獎金往往還與其所在的部i門績效及個人的績效掛鉤。【單選題】
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計劃
正確答案:C
答案解析:本題考查獎金的內容。月/季度獎金:在實際執行過程中,員工個人的績效獎金往往還與其所在的部]績效及個人的績效掛鉤。
4、湯姆洗衣店缺少系統的薪酬體系,如果他決定建立一整套成功而完整的薪酬體系,那么他應該首要考慮下列()因素?!究陀^案例題】
A.公平性
B.合法性
C.競爭性
D.經濟性
正確答案:A
答案解析:員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性,即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同;②內部公平性,指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
5、不屬于傳統薪酬l體系設計原則的是()。【單選題】
A.團隊性原則
B.競爭性原則
C.公平性原則
D.激勵性原則
正確答案:A
答案解析:傳統的薪酬體系設計原則:(1)公平性原則;(2)競爭性原則;(3))激勵性原則;(4)經濟性原則;(5)合法性原則。
為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
初級經濟師專業如何選擇?:初級經濟師專業如何選擇?選擇經濟師報考專業首先要考慮工作需求,有的單位評職稱、加薪等都會對指定的專業有要求,這樣考生也不用糾結考什么專業了,建議以工作單位的要求為準。2、 看工作領域與所學專業。多數學員選擇考試的專業都會與自己的工作領域相關聯,或者與今后工作發展方向相關。這樣選擇對備考來說,很多專業知識大家會有一定的實踐認識,學習記憶都比較方便,3、 看難度(適用于零基礎學員)。
初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
2020-06-12
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