2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業到校園中直接招募從學校畢業的學生的做法為（）?！締芜x題】

A.內部員工推薦

B.招聘廣告

C.人才交流會

D.校園招募

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業到校園中直接招募從學校畢業的學生的做法。

2、篩選人員的基本程序中,()應是第一個步驟。【客觀案例題】

A.評價申請表和簡歷

B.選擇測試

C.初步面試

D.確定候選人是否合適

正確答案:A

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統的主要組成部分。組織將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不合要求的人員,然后再安排初步面試。

3、（）是在人力資源規劃的基礎上，根據各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身?！締芜x題】

A.制定招募計劃

B.實施招募活動

C.評估招募效果

D.確定招募需求

正確答案:D

答案解析:確定招募需求是在人力資源規劃的基礎上，根據各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。

4、相對于內部招聘而言，外部招聘的缺點是( )?！締芜x題】

A.有可能形成內部矛盾

B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內部招聘相比，外部招聘的缺點有：受聘者適應或定向的時間比較長；對應聘者了解少，可能發生招聘錯誤；對內部人員的積極性產生不利影響。

5、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()。【多選題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環節的技術標準

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實現,在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術方法:①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源(如大專院校或人才市場),以及通過何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術。③掌握招聘各環節的技術標準。