2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態度與行為5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定，也反映著組織內外橫向比較的結果?！締芜x題】

A.工作挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.合作伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。公平的待遇，既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定，也反映著組織內外橫向比較的結果。

2、下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.組織承諾高的員工可能隨時跳槽

B.繼續承諾高的員工有明顯的功利之心

C.情感承諾高的員工干勁充足

D.規范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現突出

正確答案:A

答案解析:組織承諾高的員工通常有著較高的工作績效，有著較低的離職傾向。A錯誤。繼續承諾高的員工有明顯的功利之心。B正確。情感承諾高的員工通常表現出充足的干勁。C正確。規范承諾高的員工在應盡義務方面，表現非常突出。D正確。

3、影響規范承諾的最關鍵因素不包括（）?！締芜x題】

A.組織對規范承諾的要求程度

B.員工的個性特點

C.員工所受教育類型

D.個體對組織的投入狀況

正確答案:D

答案解析:組織對規范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育的類型等，則是影響規范承諾的最關鍵因素。ABC說法均不符合題意，D說法正確。

4、（）是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。【單選題】

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.工作態度

D.組織承諾

正確答案:D

答案解析:本題考查工作態度概述。組織承諾是一種衡量 員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。

5、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度是( )態度指標?！締芜x題】

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織承諾

D.工作狀態

正確答案:B

答案解析:員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度是工作滿意度態度指標。AC說法為混淆項，不符合題意，D選項教材中未提及，為干擾項。