2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項對工作時間和休息時間說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作時間的主要表現形式是工作日

B.根據國家規定，勞動者—般每周工作6日，休息1日

C.工作時間包括日工作時間和周工作時間

D.所謂休假時間，是指由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間

正確答案:B

答案解析:休息時間，是勞動者根據法律規定，在企業事業單位、機關團體以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。根據國家規定，勞動者一般每周工作5日，休息2日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。但用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

2、設計績效考核指標權重時，可以使用的方法有( )。【多選題】

A.權值因子判斷法

B.倍數加權法

C.對偶比較法

D.按照重要性排序法

E.問卷調查法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標權重的設計方法包括：①經驗判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數加權法；⑤權值因子判斷法。問卷調查法屬于績效考核指標設計方法。

3、工作模型的職位特征通過影響（）關鍵的心理狀態決定一個職位的激勵潛能?！径噙x題】

A.工作意義性體驗

B.責任

C.對結果的了解

D.員工與客戶關系

E.反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作設計。工作模型的職位特征通過影響三種關鍵的心理狀態——工作意義性體驗、責任及對結果的了解決定了一個職位的激勵潛能。

4、人力資源管理的邏輯體系包括（）?！径噙x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理實踐

E.人力資源管理評價

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實踐。

5、培訓與開發方法中,()適用的對象是中層以上管理人員?！締芜x題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法,它不僅僅是為了解決問題,而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

6、下列關于德魯克的人力資源概念說法不正確的是( )。【單選題】

A.人力資源，即企業所雇用的整個人是所有資源當中最富有生產力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源

B.改善員工的工作成效是提升企業經營績效的最佳方法

C.把工作中的人力當成機械來看待

D.作為人力資源的"人” 具有很多獨一無二的特質

正確答案:C

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。德魚克指出，人力資源是所有資源當中最富有生產力、最具有多種才能，同時也當成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學管理將人視為機械的做法。當成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學管理將人視為機械的做法。

7、根據費斯廷格的認知失調理論，消除失調狀態的方法不包括（）?！締芜x題】

A.改變認知

B.增加認知

C.消除認知

D.改變行為

正確答案:C

答案解析:認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。減少認知失調方法：改變態度，改變自己的態度，使其與以前的行為一致；增加認知，通過增加更多一致性的認知來減少失調；改變認知的重要性，讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要減少選擇感，讓自己相信自己之所以做出與態度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇；改變行為，使自己的行為不再與態度有沖突。不包括消除認知，故C說法錯誤。ABD說法都為正確。

8、工作分析方法中的問卷調查法的優點包括( )。【多選題】

A.調查范圍廣

B.不影響被調查人員的正常工作

C.問卷的回收率通常較高

D.隨時控制訪談進度

E.對問卷編制的技術沒有要求

正確答案:A、B

答案解析:本題考查問卷調查法。問卷調查法的優點在于可以在短時間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費用低，速度快，節省時間和人力;調查范圍廣;不影響被調查人員的正常工作。

9、下列不屬于企業高層需要明確的內容為（）。【單選題】

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目標是什么

C.實施工作分析的流程是什么

D.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

正確答案:D

答案解析:企業高層需要明確的內容有: 1、是否清楚了解工作分析的必要性; 2、工作分析的目標是什么; 3、實施工作分析的流程是什么; 4、將要花費多少時間、金錢和人力; 5、在工作分析實施中，自己的責任是什么。ABC說法均為正確，D選項屬于一般員工應明確的內容，不屬于企業高層需要明確的內容，故錯誤。

10、(   )的適用對象是企業中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法?！締芜x題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。