2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、()屬于勞動行政法規?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規定》

C.《女職工勞動保護規定》

D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現形式,按其規范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關勞動問題的規定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《禁止使用童工規定》、《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規;④地方性勞動法規;⑤《集體合同規定》、《最低工資規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規范性文件。

2、在常見的溝通網絡中,溝通圈里所有人之間都可以進行信息交流的溝通類型是()?！締芜x題】

A.鏈狀溝通

B.環狀溝通

C.交錯型溝通

D.輪狀溝通

正確答案:C

答案解析:交錯型溝通是指溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換,這是最不具層次結構性的溝通形式,溝通方向很活躍。

3、關于培訓與開發方法中的討論法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發方法

B.討論法的目的是解決復雜的問題

C.討論法不需要討論主持人

D.討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發

E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,討論法通常由一名或數名指導訓練的人員擔任討論會主持人,對討論會全過程進行策劃與控制。討論法的效果取決于主持人的經驗與技巧。

4、難以對個人的產出進行衡量將會成為()實施的一個障礙。【單選題】

A.計時工資計劃

B.福利計劃

C.個人激勵工資計劃

D.集體激勵計劃

正確答案:C

答案解析:常見的個人獎勵計劃有:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。個人獎勵計劃的優點是:個人獎勵計劃降低了監督成本,能夠更好地預測和控制勞動力成本,而且較易操作,易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點是:由于現代企業中職位性質的不斷變化,一些職位很難再以物質產出的方式區分員工的個人績效。

5、在時間研究中,工作日寫實和工作抽樣兩種方法屬于()?！締芜x題】

A.整體時間研究

B.分段時間研究

C.單元時間研究

D.綜合時間研究

正確答案:A

答案解析:整體時間研究是指把工作日作為一個整體研究對象,對工人和機器設備的各種時間消耗進行觀測和記錄,找出工時浪費的具體表現和原因,并采取有效措施,進而制定出工作日的標準時間。整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

6、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合,與內傾一穩定特質相對應的氣質類型是()?！締芜x題】

A.膽汁質

B.抑郁質

C.多血質

D.粘液質

正確答案:D

答案解析:從艾森克的人格維度圖中可以看出,與內傾一穩定特質相對應的氣質類型是粘液質。

7、該地區的勞動力市場在2008年之前基本處于均衡狀態,意味著該地區()?！究陀^案例題】

A.勞動力市場上的供給和需求基本相當

B.勞動力市場供求不會再發生變化了

C.勞動力市場上存在一個均衡工資率

D.勞動力市場上存在一個均衡就業量

正確答案:A、C、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率,這一時間上的就業量就是均衡就業量。

8、如果方先生今年請病假累計(),則方先生不應享受今年的年休假?！究陀^案例題】

A.10天以上

B.20天以上

C.2個月以上

D.3個月以上

正確答案:D

答案解析:《職工帶薪年休假條例》規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

9、在崗培訓與開發的方式包括()?！径噙x題】

A.接受主管或同事的業務指導

B.到成人高等學校進修

C.代理工作

D.見習

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內的在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練,具體方式有:接受主管經理、監督員、領班或同事的業務指導,出席有關會議,見習或代理工作,工作輪換等。

10、甲公司對仲裁裁決不服,可以()。【客觀案例題】

A.要求再次仲裁

B.向人民法院起訴

C.向高級人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動行政部門投訴

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。