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2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、如果將人力資源管理作為一種職業,那么這一職業的人可以分為()?!径噙x題】
A.人力資源高級管理人員
B.通才
C.專才
D.員工
E.公司經理
正確答案:B、C
答案解析:如果將人力資源管理作為一種職業,從事這一職業的人一般分為:通才和專才。通才崗位一般被稱為人力資源或人事助理。
2、根據案例,該公司員工的不滿意會導致哪些情況出現()?!究陀^案例題】
A.保持組織承諾
B.缺勤遲到
C.工作績效很低
D.出現暴力行為
正確答案:B、C、D
答案解析:員工的工作滿意度會影響到以下幾個方面:(1)工作績效;(2)離職率;(3)缺勤和遲到;(4)偷竊行為;(5)暴力行為;(6)組織公民行為。
3、下列有關態度與行為的關系描述不正確的是()?!締芜x題】
A.人們的態度與行為有著非常密切的關系
B.態度與行為之間是一對一的關系
C.態度的特殊性越高,用其預測行為越準確
D.一般說來,在態度測量與行為發生之間的時間間隔越長,不可知事件改變態度與行為關系的可能性越大
正確答案:B
答案解析:人們的態度與行為有著非常緊密的關系,從他人的態度可以預測其行為。但是,態度與行為之間并非一對一的關系,態度只是種行為傾向,它并不等于行為。許多研究發現,態度的特殊性越高,其預測行為越準確。一般說來,在態度測量與行為發生之間的時間間隔越長,可知事件改變態度與行為關系的可能性越大。
4、從溝通網絡的形式來看,研發小組內部的溝通屬于()。【單選題】
A.輪狀溝通
B.環狀溝通
C.交錯型溝通
D.鏈狀溝通
正確答案:C
答案解析:團體溝通網絡中,交錯型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換,這是最不具層次結構性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如委員會和研發小組內部的溝通就是交錯型的。
5、繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的,由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的( )確定應繳數額。【單選題】
A.100%
B.110%
C.120%
D.130%
正確答案:B
答案解析:繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的,由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額,正確答案為B。
6、職業中介機構為特定對象提供( )的,可以按照規定給予補貼。【客觀案例題】
A.營利性就業服務
B.公益性就業服務
C.非營利性就業服務
D.私營就業服務
正確答案:B
答案解析:職業中介機構為特定對象提供公益性就業服務可以得到政策性補貼。
7、下列各項屬于職業中介機構的禁止行為的有()?!径噙x題】
A.向勞動者提供就業單位的經營信息
B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
C.提供虛假就業信息
D.向勞動者收取職業介紹費
E.向勞動者收取押金
正確答案:B、C、E
答案解析:職業中介機構的禁止行為包括:①提供虛假就業信息;②為無合法證照的用人單位提供職業中介服務;③偽造、涂改、轉讓職業中介許可證;④扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金;⑤其他違反法律、法規規定的行為。
8、在現代工作分析方法中,由工作分析專家管理者或工作人員在大量收集與工作相關信息的基礎上,詳細記錄其中關鍵事件及具體分析職位特征要求的方法是( ) 。【單選題】
A.關鍵事件法
B.能力要求法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法
正確答案:A
答案解析:A項,關鍵事件法是一種由工作分析專家、管理者或工作人員在大量收集與工作相關信息的基礎上,詳細記錄其中關鍵事件及具體分析職位特征要求的方法;B項,能力要求法是指完成任何—項工作的技能都可由更基本的能力來加以描述;C項,功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身,是一種以工作為導向的工作分析方法;D項,工作要素法是一種典型的開放式人員導向性的工作分析系統,目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據,并由一組專家級的上級或任職者來對這些顯著要素進行確定、描述、評估。
9、根據《行政許可法》,可以設定行政許可的事項包括()?!径噙x題】
A.提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業
B.需要確定具備特殊信譽的事項
C.需要確定具備特殊技能等資格的事項
D.關系到公眾安全的事項
E.涉及到國家經濟發展的事項
正確答案:A、B、C
答案解析:按照《行政許可法》規定,“提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業、行業,需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質的事項”,可以設定行政許可。
10、女職工懷孕滿4個月以上流產者,給予()天產假?!締芜x題】
A.42
B.50
C.55
D.60
正確答案:A
答案解析:按照《關于女職工生育待遇若干問題的通知》,女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。產假期間,工資照發。
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初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
2020-06-12
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