2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于薪酬結構設計說法正確的是(   )?！締芜x題】

A.薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果

B.一個完整的薪酬結構中只包含薪酬等級和薪酬等級內部變動范圍

C.薪酬結構設計是薪酬體系實施的終結階段

D.薪酬結構設計是解決內部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。在薪酬結構設計完成后,為了保證薪酬體系的有效實施,還要進行薪酬預算與控制。

2、工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切聯系的概念,(   )是個體對工作特定方面的反應?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:A

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾之間的關系。

3、法定福利包括(    )?！径噙x題】

A.社會保險

B.法定假日

C.住房公積金

D.員工服務計劃

正確答案:A、B、C

答案解析:員工服務計劃是企業補充福利,不是國家法定福利。

4、關于女職工在哺乳期的特殊保護，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長

B.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予女職工每班三次，每次不少于20分鐘的哺乳時間

C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動

D.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

正確答案:B

答案解析:B項，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間（含人工喂養）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

5、有魅力領導者的四個特征中,領導利用各種手段激發下級的激情和對預期目標的理解是針對(    )特征的。【單選題】

A.魅力

B.智力激發

C.激發動機

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:激發動機：領導利用各種手段激發下級的激情和對預期目標的理解。

6、態度是個體對某一特定事物、觀念或他人的穩定的心理傾向,其成分包括()?！径噙x題】

A.認知

B.信仰

C.情感

D.行為傾向

E.意向

正確答案:A、C、D

答案解析:態度是個體又對某一特定事物、觀念或他人的穩定的心理傾向,包含認知、情感和行為傾向三個成分。

7、據我國《勞動法》,( )是用人單位享有的權利?！径噙x題】

A.工資分配

B.提高職業技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動者

E.依法解除勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位的權力包括三種,一是勞動用工權;一是依法解除勞動合同的權力;一是工資獎金分配權。選項B是勞動者的義務,選項C是勞動者的權力,故正確選項為ADE,其他選項不合題意。

8、關于工作滿意度因素模型的陳述,錯誤的是()?！締芜x題】

A.員工對于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度

B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業政策、同事等

C.對于不同員工而言,不同因素的重要程度不同

D.使用該模型調查工作滿意度時,需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結果

正確答案:A

答案解析:A項,工作滿意度因素模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得;B項,工作滿意度因素模型認為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有:薪酬、工作條件、組織企業的政策、同事、獨立性、社會地位等;C項,對不同的員工來說,不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻;D項,使用工作滿意度因素模型需要注意,不要遺漏重要的因素,否則會導致滿意度調查結果的片面性。

9、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由(   )按月支付。【單選題】

A.所在單位

B.工傷保險基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

正確答案:A

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。選項A最合題意.其他選項不合題意。

10、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金?！締芜x題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。