2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度不同。選項C錯誤。

2、下列不屬于提高作業能力和降低作業疲勞的措施是（）?！締芜x題】

A.改進操作方法

B.合理安排作業休息制度

C.合理調節作業速率

D.減少工作內容

正確答案:D

答案解析:提高作業能力和降低勞動疲勞的措施包括：①改進操作方法；②合理安排作業休息制度；③改善工作內容；④合理調節作業速率。

3、關于工作時間的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.企業安排職工在周休息日工作的，不得以安排補休代替支付加班費

B.企業實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批

C.勞動者工作時間每日不得超過8小時

D.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

正確答案:A

答案解析:企業在進行加班管理時，應注意在規章制度中明確加班須先安排補休，不能補休的支付加班費，并且對安排補休規定一定的期限。選項A錯誤。

4、人力資源管理發展的順序是（）?！締芜x題】

A.人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源

B.人事管理萌芽階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源

C.人事管理萌芽階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源

D.人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源

正確答案:A

答案解析:人力資源管理發展的順序是：①人事管理萌芽階段；②科學管理階段；③人際關系運動階段；④傳統人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰略性人力資源管理階段。

5、關于工作滿意度調查的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.通過—定的手段和方法來調查員工對工作和工作環境的感受

B.使管理層掌握相關信息以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策

C.調查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.工作滿意度調查的對象是普通員工，不包括管理層

E.工作滿意度調查可以使員工的消極情感得到釋放

正確答案:A、B、E

答案解析:員工滿意度調查需要獲得最高管理層和員工的支持。選項C錯誤。工作滿意度調查就是通過一定的手段與方法來調查員工（包括經理層）對工作和工作環境的感受。選項D錯誤。

6、關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應當在2015年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同

正確答案:C

答案解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動臺同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。

7、不屬于團體分類依據的是（）?！締芜x題】

A.成員之間結合的緊密程度

B.性質

C.規模

D.組織的正式性

正確答案:B

答案解析:根據規模，可以把團體分為大團體和小團體；根據成員之間結合的緊密程度，可以把團體分為松散團體和組織；根據組織的正式性，可以把團體分為正式團體和非正式團體。

8、關于職位說明書內容的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環境等工作特性的書面描述

C.工作規范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內容

D.工作規范是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件

正確答案:B

答案解析:工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件，是對有關工作職責、工作活動、工作條件以對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。工作規范，又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質等方面的要求，是對人的要求。

9、根據認知失調理論，老任在體驗過后采用（）方式減少了沮喪的情緒?！究陀^案例題】

A.減少選擇感

B.改變認知的重要性

C.改變行為

D.改變態度

正確答案:B

答案解析:改變認知的重要性是指讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要。

10、可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多時間與經費，這是（）的優點。【單選題】

A.講授法

B.討論法

C.案例研討法

D.操作示范法

正確答案:A

答案解析:講授法的優點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多的時間與經費。