2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、態度是個體對某一特定事物、觀念或他人的穩定的心理傾向,其成分包括()?！径噙x題】

A.認知

B.信仰

C.情感

D.行為傾向

E.意向

正確答案:A、C、D

答案解析:態度是個體又對某一特定事物、觀念或他人的穩定的心理傾向,包含認知、情感和行為傾向三個成分。

2、下列不屬于薪酬管理目的的是(   )?！締芜x題】

A.吸引企業核心和關鍵人才

B.培育和增強企業的核心競爭力

C.合理控制人工成本,保證企業產品競爭力

D.有利于績效管理的實施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的:吸引企業核心和管理人才;激勵和留住企業核心和關鍵人才;培育和增強企業的核心競爭力;合理控制人工成本,保證企業產品競爭力;通過薪酬機制,將段中長期經濟利益結合,促進企業與員工結成利益共同體關系。

3、關于利用獵頭公司進行招聘的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.利用獵頭公司進行招聘是一種經濟、高效的招聘方式

B.通過獵頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才

C.獵頭公司往往擁有優質的人才庫

D.利用獵頭公司進行招聘，耗費的時間通常較長

正確答案:D

答案解析:如果把企業自己招聘人才的時間成本、人才素質差異等隱性成本計算進去，獵頭服務或許不失為一種經濟、高效的方式。

4、（）用以說明工作執行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術及其他要求?！締芜x題】

A.工作描述

B.工作規范

C.工作標識

D.工作技能

正確答案:B

答案解析:本題考查職位說明書。工作規范用以說明工作執行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術及其他要求。

5、員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企業的利潤的工資計劃或獎勵計劃有(   )?！径噙x題】

A.計時工資計劃

B.收益分享計劃

C.利潤分享計劃

D.計件工資計劃

E.均衡工資計劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計件工資制是一種在生產員工中使用最為普遍的,以個人為基礎的激勵性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產的每一件產品中獲得一個固定數量的報酬。另外一種將報酬與個人的產出相聯系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。

6、團體決策的缺點包括（）。【客觀案例題】

A.耗費時間長

B.責任模糊

C.無法形成團隊向心力

D.決策結果不科學

正確答案:A、B

答案解析:團體決策的缺點包括：耗費時間；團體壓力難以克服；有時會有少數人把持現象的發生；責任模糊。CD說法不符合教材內容，為干擾項；AB說法正確。

7、對企業決策管理層的培訓開發的主要內容應當包括()?！径噙x題】

A.經營管理知識

B.經營管理意識

C.經營技能

D.領導技能

E.生產操作技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:高級管理人員是組織決策層的重要人物,是企業的管理中樞和經營決策的核心。對企業決策管理層進行培訓與開發的內容主要包括:①知識和意識;②經營技能;③領導技能。

8、安全目標管理的核心是( )?！締芜x題】

A.安全目標體系

B.安全目標的評價

C.安全目標的實施

D.安全目標的考核

正確答案:A

答案解析:安全目標管理是指企業內部各個部門乃至每個職工，從上到下圍繞企業安全生產的總目標，層層展開各自的目標，確定行動方針，安排安全工作進度，制定實施有效的組織措施，并對安全成果嚴格考核的一種管理制度。其基本內容包括:①安全目標體系;②安全目標的內容;③安全目標的實施。其中，安全目標體系就是安全目標的網絡化、細分化，是安全目標管理的核心。

9、下列關于《員工手冊》的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.《員工手冊》編寫過程中，應注意內容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統一、語言簡潔規范

B.《員工手冊》的制訂權是法律賦予工會權利的重要組成部分

C.《員工手冊》在本單位內施行后，應當通過民主程序向勞動者公示

D.用人單位依據《員工手冊》對勞動者進行的管理不包括對勞動者違紀違法行為予以依法處理

正確答案:A

答案解析:B項，員工手冊的制訂權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分;C項，員工手冊應當在通過民主程序制定并向勞動者公示后，在本單位內頒布施行，否則將失去其法律效力;D項，用人單位可以依據制定的員工手冊對勞動者進行管理，包括對勞動者違紀違法行為予以依法依規處理。

10、對于具體的個人,其人格的變式由（）決定?！締芜x題】

A.遺傳

B.環境

C.情緒

D.情境

正確答案:D

答案解析:人格是相對穩定的，但并不是表明它就以刻板不變的方式保持唯一的形態，在不同的情境下隨條件改變而采取不同的態度與行為反應方式。因此，D是可以正確說明在不同的情境中，人格的表現形式產生差異的原因。