2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 團體心理與行為5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、決策委員會經過幾次討論，但是成員的態度左右搖擺不定，總是向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。組織行為學上將這種現象稱為（）?！究陀^案例題】

A.團體思維

B.個體思維

C.投入的升級

D.團體極化

正確答案:D

答案解析:團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個，人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端 偏斜，從而背離最佳決策。根據題干描述，D選項說法符合題意，ABC均為錯誤選項。

2、關于這種現象的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種現象的發生和團體規模有關

B.在我國改革開放以前，這種現象在組織中普遍存在

C.這種現象發生時，個體的成績通常是被單獨計算的

D.團體中的責任分擔是這種現象產生的原因之一

正確答案:A、B、D

答案解析:團體工作導致“責任分散”，團體成員認為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團隊的績效之間沒有明確的關系。

3、關于Y型溝通的錯誤說法有（）。【單選題】

A.它是鏈狀與輪狀溝通的結合

B.它是較復雜的垂直溝通

C.它是常見的溝通網絡模型之一

D.它是單純的橫向溝通

正確答案:D

答案解析:Y型溝通是常見的團體的溝網絡類型，Y型溝通是鏈狀和輪狀溝通的結合，是較復雜的垂直溝通。不是單純的橫向溝通。ABC說法都為正確，D說法錯誤。

4、在五種團體中的正式溝通網絡中，（）是最不具層次結構性的溝通形式，例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環狀溝通

C.交錯型溝通

D.Y型溝通

正確答案:C

答案解析:常見的正式溝通網絡有五種，主要包括鏈狀溝通、輪狀溝通、環狀溝通、交錯型溝通和Y型溝通五種。其中，交錯型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換，這是最不具層次結構性的溝通形式，溝通方向很活躍。例如委員會和研發小組內部的溝通就是交錯型的。

5、下列因素中，會對團體的形成產生影響的有（）?！径噙x題】

A.人際需要

B.成員的溝通

C.共同的目標

D.自我歸類

E.人格特質

正確答案:A、C、D

答案解析:對團體的形成產生影響的因素包括：①團體活動和團體目標具有吸引力；②加入團體可以滿足人際需要；③個人對于自己的歸類。