2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）。【單選題】

A.投射法

B.自陳量表法

C.評價量表訂

D.標桿法

正確答案:B

答案解析:本題考查自陳量表法。自陳量表法即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據自己的實際情況和感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

2、關于人力資本投資的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B.貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內部收益率越高的人力資本的投資價值越大

D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。內部收益率越高的人力資本的投資價值越大。

3、關于非全日制用工的說法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬

B.非全日制用工勞動的小時計副標準可以低于當地最低小時工資標準

C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經濟補償

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有：①勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；②雙方當事人可以訂立口頭協議；③雙方當事人不得約定試用期；④雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；⑤小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工資標準；⑥勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。

4、關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。【多選題】

A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止

B.勞動爭議對方當事人在時效期間內同意履行義務的，仲裁時效中斷

C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D.勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。選項D錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。選項E錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。

5、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當像用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規定，解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

6、關于無領導小組討論的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.無領導小組討論能夠考察被試者的人際溝通能力，口頭表達能力和領導能力

B.在無領導小組討論中，每個人的地位都是平等的

C.在無領導小組討論中，評價者不參與討論過程

D.無領導小組討論對評價者的評價技術要求比較低

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查無領導小組討論。無領導小組討論對評價者的評價技術要求比較高。

7、在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導致勞動力需求曲線向左移動，則可能出現的情況是（）。【單選題】

A.均衡工資率下降，均衡就業率上升

B.均衡工資率上升，均衡就業率下降

C.均衡工資率和均衡就業率同時上升

D.均衡工資率和均衡就業率同時下降

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場均衡及其變動。勞動力供給曲線不變時，勞動力需求曲線向左移動，均衡工資率和就業量均下降。

8、某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.評價中心技術

C.公文筐測試

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務的一種測試方法。

9、關于第三種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.導致員工流動的一些原因不在企業的可控范圍之內

B.經濟周期對勞動力流動也會產生影響

C.企業所處的地理位置對勞動力流動也會產生影響

D.社會方面的原因也有可能會導致員工流動

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力流動的因素。該材料中并未體現經濟周期的內容。

10、決定一個國家或地區的勞動力供給數量的因素包括（）?！径噙x題】

A.人口規模

B.人口構成

C.勞動力參與率

D.周平均工作時間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動力供給數量取決因素：人口總量（人口規模與人口構成）、勞動力參與率、周平均工作時間。