2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、列舉出評估指標，然后要求評估人在觀察的基礎上將員工的工作行為同評價標準進行對照，看該行為出現的頻率或完成的程度如何，這種評價方法是（）。【單選題】

A.行為錨定法

B.配對比較法

C.圖尺度評價法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為觀察量表法的定義。行為觀察量表列舉出評估指標（通常是期望員工工作中出現的比較好的行為），然后要求評估人在觀察的基礎上將員工的工作行為同評價標準進行對照，看該行為出現的頻率或完成的程度如何的評估方法。

2、在平衡計分卡的績效衡量指標體系中，不包括（）?！締芜x題】

A.財務指標

B.學習與成長指標

C.政治指標

D.內部流程指標

正確答案:C

答案解析:本題考查平衡記分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰略性績效管理系統和方法，它著眼于公司的長遠發展，從四個角度關注企業的績效，即客戶角度、內部流程角度、學習和發展角度、財務角度。其中，財務指標關注企業已采取行動所達成的結果，另外三個方面的指標用來補充財務指標，同時支持未來財務指標的改進。所以本題選C。

3、在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環境而導致的收入差異的是（）。【單選題】

A.競爭性工資差別

B.補償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致的收入差異。

4、該醫院可以采用的人力資源需求預測的定量分析方法有（）?！究陀^案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢預測法

D.德爾菲法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢預測法、比率分析法、回歸分析法。選項D屬于定性分析方法。

5、領導必須具備的基本特點有（）。【多選題】

A.影響力

B.指導和激勵的能力

C.支配的能力

D.溝通的能力

E.專業技術能力

正確答案:A、B

答案解析:本題考查的是領導的基本特點。領導指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。領導有兩個基本的特點：首先，領導必須具有影響力，因為領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標。其次，領導還必須具有指導和激勵的能力，也就是說在幫助個體或群體確認目標，并且激勵他們達到一定目標的過程中起著重要的作用。所以本題選AB。

6、下列各項屬于回任工作評估方法的有（）。【多選題】

A.比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發的效果

B.根據受訓人員在培訓與開發結束時的成績來評估培訓開發的效果

C.分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發的效果

D.根據受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發的效果

E.根據培訓與開發活動的目標來評估培訓與開發的效果

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查回任工作評估的方法。回任工作評估的方法主要包括：①在培訓與開發結束后一段時期，調查受訓人工作績效的改善來評估培訓與開發的效果；②實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發的效果；③調查或訪問受訓員工的上下級主管或下屬，根據所獲得的反饋信息來評估培訓與開發的效果；④分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發的效果；⑤比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發的效果；⑥根據受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發的效果；⑦根據培訓與開發活動的目標來評估培訓與開發的效果。B項屬于培訓開發結束時的評估方法，所以本題選ACDE。

7、下列關于勞動力需求的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力需求有兩個層面：單個企業的勞動力需求和行業或市場層面的勞動力需求

B.勞動力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

C.對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求

D.勞動力需求會受到產品需求變化的影響

E.企業的資本數量需求變化會影響勞動力需求

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動力需求有兩個層面的含義，一個是單個企業的勞動力需求，另一個是行業或市場層面的勞動力需求。由于勞動力屬于一種生產要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動力需求和資本需求之間存在緊密的聯系：一方面，勞動力需求和資本需求都會受到產品需求變化的影響；另一方面，勞動力需求還會受到企業的資本數量需求變化所產生的影響。

8、在外部環境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別歸結于（）。【單選題】

A.不同勞動者的勞動力在量上的差異

B.不同勞動者的勞動力在質上的差異

C.不同勞動者在勞動時間上的差異

D.不同勞動者在職位上的差異

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。在外部環境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。所以本題選B。

9、組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有（）?！径噙x題】

A.職權結構

B.職能結構

C.部門結構

D.權責結構

E.層次結構

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結構的主要內容。組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：（1）職能結構：完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系。（2）層次結構：各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。（3）部門結構：各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。（4）職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。所以本題正確答案是ABCE。

10、勞動爭議處理的基本原則中，（）要求在處理勞動爭議時，勞動爭議調解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院都必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議?！締芜x題】

A.合法原則

B.公正原則

C.及時原則

D.著重調解原則

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議處理的原則。合法原則要求在處理勞動爭議時，勞動爭議調解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院都必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議。