2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、導致勞動關系矛盾的產生的原因是（）?！径噙x題】

A.雇主追求利潤最大化

B.勞動者追求工資福利最大化

C.勞動者的基本權益未得到保護

D.勞動者的勞動行為能力較弱

E.勞資關系不協調

正確答案:A、B

答案解析:在勞動關系中，雇主追求利潤最大化，勞動者追求工資福利最大化，導致勞動關系矛盾的產生。因此，通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點，是勞動關系正常運行的基本要求。

2、（）是指現代社會系統中以勞動關系為基本關系所構成的包括勞動關系的內部構成和外部環境因素交流互動的有機整合體。【單選題】

A.勞動關系系統

B.集體勞權

C.社會經濟關系

D.產業勞資關系

正確答案:A

答案解析:勞動關系系統也稱產業關系或勞資關系系統，是指現代社會系統中以勞動關系為基本關系所構成的包括勞動關系的內部構成和外部環境因素交流互動的有機整合體。

3、員工申訴管理的原則包括（）?！径噙x題】

A.明晰原則

B.反饋原則

C.公開原則

D.保密原則

E.及時原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:所有員工都有權利對工作內容、工作環境、勞動關系等方面存在的問題進行申訴。管理者對員工申訴進行管理應遵守以下原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）明晰原則；（4）及時原則；（5）反饋原則；（6）保密原則。

4、勞動關系的目的是（）。【單選題】

A.實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程

B.實現勞動者和勞動使用者的結合并完成過程

C.實現勞動過程相互聯系并完成過程

D.實現勞資雙方互相獨立的過程

正確答案:A

答案解析:勞動關系的目的是實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程。

5、我國自1987年恢復勞動爭議處理制度以來，明確了（）的勞動爭議處理制度。【單選題】

A.先裁后審

B.先審后裁

C.審裁同步

D.協調爭議

正確答案:A

答案解析:我國自1987年恢復勞動爭議處理制度以來，明確了以協商、調解、仲裁、訴訟為主要環節的先裁后審的勞動爭議處理制度。