2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責任與行政執法5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式不包括（）?！締芜x題】

A.行政仲裁

B.待遇復查

C.行政復議

D.行政訴訟

正確答案:A

答案解析:目前，從現行法律規定來看，解決勞動保障行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。本題正確答案為A選項。

2、（）過程中，人民法院在案件當事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議?！締芜x題】

A.勞動和社會保險行政復議

B.人力資源社會保障行政訴訟

C.勞動爭議和解

D.勞動爭議調解

正確答案:B

答案解析:人力資源社會保障行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障行政部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，依照行政訴訟法和其他法律、法規向人民法院提起訴訟，人民法院在案件當事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

3、下列各項不屬于勞動監察的范圍的是（）?！締芜x題】

A.職業介紹機構

B.職業技能培訓機構

C.職業技能考核鑒定機構

D.個體經濟組織

正確答案:D

答案解析:依據《勞動法》《勞動保障監察條例》，勞動監察行為對象的具體范圍包括：（1）對企業和個體工商戶進行勞動監察；（2）對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動監察；（3）根據社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律、法規的情況，由勞動行政部門根據其職責進行監督檢查。

4、按照《勞動法》規定，違反《勞動法》的民事責任分為（）?！径噙x題】

A.違反勞動合同所應承擔的民事責任

B.違反有關勞動合同的法律規定所應承擔的民事責任

C.侵犯人身權利、財產權利，侵占國家財產或給國家財產造成重大損失

D.損害勞動者權利的民事責任

E.損害用人單位權利的民事責任

正確答案:A、B、D、E

答案解析:按照《勞動法》規定，違反勞動法的民事責任分為兩種：一種是違反勞動合同及有關勞動合同的法律規定所應承擔的民事責任；另一種是損害勞動者或用人單位權利的民事責任。選項C不屬于該兩種民事責任。

5、行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以做出（）的行政復議決定。【單選題】

A.決定維持具體行政行為

B.決定被申請人履行法定職責

C.決定撤銷具體行政行為

D.決定變更具體行政行為

正確答案:D

答案解析:行政復議機關對受理的復議案件審查后，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。其中，行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出變更的復議決定，即在實質上作出了一個新的具體行政行為。