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2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關系5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、在市場經濟條件下,勞動者和用人單位在勞動關系中主體地位明晰,是()。【單選題】
A.兩個相對獨立的權利和利益主體
B.用人單位支配勞動者
C.用人單位支配勞動過程
D.兩者互不干預、共同支配
正確答案:A
答案解析:勞動關系就其本質而言是一種權力和利益的關系。在市場經濟條件下,勞動者和用人單位在勞動關系中主體地位明晰,是兩個相對獨立的權利和利益主體,有著不同的利益取向和追求。
2、勞動關系中的勞動者是指具有(),依照勞動法律法規被用人單位雇用并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的人員?!径噙x題】
A.勞動權利能力
B.勞動行為能力
C.勞動分配能力
D.勞動創新能力
E.勞動協調能力
正確答案:A、B
答案解析:勞動關系中的勞動者是指具有勞動權利能力和勞動行為能力,依照勞動法律法規被用人單位雇用并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的人員。
3、()是處理和協調各種社會經濟矛盾工作中的一項長期的任務,是協調社會經濟發展的要求,是建設和諧社會的基礎工作?!締芜x題】
A.協調和處理勞動關系雙方的利益矛盾
B.發展和諧勞動關系
C.協調和諧勞動關系
D.解決勞動糾紛調處機制
正確答案:A
答案解析:協調和處理勞動關系雙方的利益矛盾,是處理和協調各種社會經濟矛盾工作中的一項長期的任務,是協調社會經濟發展的要求,是建設和諧社會的基礎工作。
4、員工申訴的主要作用是()。【單選題】
A.解答員工的對于法律法規的盲區
B.解決員工生活中的難處
C.處理員工工作過程中產生的不滿的情緒
D.處理員工因私人問題產生的不滿情緒
正確答案:C
答案解析:員工申訴的主要作用是處理員工工作過程中產生的不滿的情緒,員工申訴范圍一般限于與工作有關的問題,與工作無關的問題,通常排除在外(如員工的家庭問題、私人問題)。
5、()是調整勞動關系的重要手段,是處理勞動關系主體雙方矛盾糾紛的重要機制,是勞動關系協調機制的重要組成部分?!締芜x題】
A.勞動爭議處理制度
B.勞動規章制度
C.集體合同制度
D.職工民主管理制度
正確答案:A
答案解析:勞動爭議處理制度是調整勞動關系的重要手段,是處理勞動關系主體雙方矛盾糾紛的重要機制,是勞動關系協調機制的重要組成部分。
中級經濟師人力資源考試題型是什么?:中級經濟師人力資源考試題型是什么?中級經濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
中級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。中級經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書,成績合格視為取得中級經濟師資格,企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,2020年中級經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”
中級經濟師考試《經濟基礎》章節是怎樣分類的?:中級經濟師考試《經濟基礎》章節是怎樣分類的?《經濟基礎知識》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經濟學基礎,11-17章為財政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統計部分,28-32章為會計部分,33-37章為法律部分。
2020-05-18
2020-05-15
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