2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響決策風格的維度有（）?！径噙x題】

A.價值取向

B.關心人

C.任務導向

D.模糊耐受性

E.員工導向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查決策風格的內容。決策風格可以分為兩個維度，即價值取向和模糊耐受性。

2、《社會保險法》規定，職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定繳納失業保險費?！締芜x題】

A.職工

B.國家

C.用人單位

D.用人單位和職工

正確答案:D

答案解析:本題考查失業保險制度?！渡鐣ｋU法》規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

3、評價中心技術主要包括（）?！径噙x題】

A.工作樣本測試

B.公文筐測試

C.無領導小組討論

D.角色扮演

E.知識測試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查評價中心技術的內容。評價中心技術也稱為管理評價中心技術，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習中的表現進行評價的過程，主要包括：公文筐測試、無領導小組討論以及角色扮演三種測試方法。選項AE屬于成就測試的內容。

4、成就測試主要包括（）?！径噙x題】

A.職業興趣測試

B.人格測試

C.知識測試

D.工作樣本測試

E.運動和身體能力測試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測試的內容。成就測試又稱為熟練性測試或學績測驗，它通常是對一個人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考查一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體工作而言非常重要的那些知識或技能。選項ABE屬于心理測試的內容。

5、教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業產生影響，下列關于這種影響的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.如果發達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業

B.其他條件不變，資本價格下降的規模效應會導致中國勞動者的就業減少

C.其他條件不變，資本價格下降的替代效應會導致中國勞動者的就業減少

D.在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規模效應和替代效應都會導致就業減少

正確答案:A、C、D

答案解析:如果發達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現一些國際公司將委托中國生產加工的產品收回到本國生產，造成中國企業的生產規模縮減，進而對勞動力的需求減少，必然不利于中國勞動者的就業。在其他條件不變的情況下，資本價格下降的規模效應導致勞動力需求上升，就業增加；但是其替代效應導致勞動力需求下降，就業減少。在長期內，其他條件不變的情況下，工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降；而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升，其替代效應也導致勞動力需求量上升。

6、履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有（）?！締芜x題】

A.全面性

B.一致性

C.相關性

D.真實性

正確答案:B

答案解析:履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來行為進行預測的最佳依據。所以選項B正確。

7、經濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應是（）?！締芜x題】

A.附加的勞動者效應

B.灰心喪氣的勞動者效應

C.替代效應

D.收入效應

正確答案:B

答案解析:總的來說，大多數研究都得出這樣的結論:在經濟衰退時期，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據著主導地位。

8、對于該公司的業務B，適宜的績效管理策略有（）。【客觀案例題】

A.采用以員工行為為導向的績效評價方法

B.績效評價的主體多元化

C.適當拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結果充分應用于成本改進

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化競爭戰略。業務B采取差異化競爭戰略。在績效考核中，組織也應選擇那些以行為為導向的評價方法，因為創新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的；為了對員工的結果進行客觀的評價，評價的主體也應當多元化，因為在強調差異的組織中，不同的主體對員工的工作認識更可能存在差異；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內見到成效。評價的結果可以充分利用于員工的開發、培訓，使員工通過不斷的學習獲得更先進的理念，與組織共同發展。所以本題選ABC。

9、對勞務派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系

B.勞務派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動

C.用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動

D.用工單位與勞動者建立勞動關系

正確答案:D

答案解析:勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關系。

10、組織文化的核心是（）?！締芜x題】

A.要創造出共同的價值觀念

B.建立良好的、積極的、富有個性和特色的組織文化，是組織獨特風格和特色的主要方面

C.使員工個人的思想感情和命運與組織的安危緊密聯系起來，對組織產生高度的歸屬感和認同感

D.組織文化的建立、組織形象的樹立,除對本組織產生很大影響外還會對社會公眾，對本地區乃至國內外組織產生一定的影響

正確答案:A

答案解析:組織文化強調以人為中心的管理方法,其核心是要創造出共同的價值觀念。優秀的組織文化就是要創造一種人人受重視、受尊重的文化氛圍，以此激勵員工為實現自我價值和組織發展而勇于獻身、不斷進取。所以選A。