2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、績效薪金制是指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有（）?！究陀^案例題】

A.計件工資

B.工作獎金

C.工資及獎金的兌現

D.利潤分成、按利分紅

正確答案:A、B、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體制為基礎?？冃浇鹬频闹饕獌烖c在于它可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發地努力工作，而不需要管理者的監督。

2、績效計劃的制定是一個（）的目標確定的過程?！締芜x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到細

D.由始至終

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計劃的制定。績效計劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監督與協調負主要責任，各級主管人員要參與對績效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制定的過程?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程。所以本題選A。

3、勞動爭議當事人如果對勞動爭議仲裁裁決不服，應自收到裁決書之日起（）內向人民法院起訴?！締芜x題】

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

正確答案:D

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當事人享有此項權利：勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。本題正確答案為D選項。

4、下列不屬于特殊的面試形式的是（）?！締芜x題】

A.壓力面試

B.電話面試

C.視頻面試

D.系列面試

正確答案:D

答案解析:本題考查面試。一些比較特殊的面試形式：壓力面試、電話或視頻面試等。

5、職業年金所需費用由單位和工作人員共同承擔，通常單位繳納的職業年金費用的比例為本單位工資總額的（）?！締芜x題】

A.6%

B.8%

C.5%

D.3%

正確答案:B

答案解析:職業年金所需費用由單位和工作人員共同承擔。單位繳納的職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳納比例為本人繳納工作的4%，由單位代扣。