2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了幫助組織改進績效而成立的團隊，適合利用（）來確定團隊績效考核的指標?！締芜x題】

A.客戶關系圖

B.工作流程圖

C.組織績效指標

D.績效金字塔

正確答案:C

答案解析:本題考查團隊績效考核。利用組織績效指標確定團隊績效指標。該種方法適合那些為幫助組織改進績效而成立的團隊。比如某個團隊成立的目的是壓縮生產成本，那就可以用與生產成本的相關指標去考核團隊。所以本題選C。

2、按照《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷或視同工傷的有（）。【多選題】

A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的

B.患職業病的

C.在上下班途中，受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發疾病48小時之后經搶救無效死亡的

E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

正確答案:B、E

答案解析:《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的?！耙蚬ね獬觥钡恼J定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！胺潜救酥饕熑巍钡恼J定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。因此選項ACD錯誤。

3、下列選項中，（）可以衡量企業對勞動的投入與收益?！締芜x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結構指標

C.人均人工成本指標

D.人工成本分析比率型指標

正確答案:D

答案解析:本題考查企業人工成本。常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結構指標和人工成本分析比率型指標。其中，人工成本分析比率型指標是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數，一般包括勞動生產率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產出的“度”。所以本題選D。

4、聘用的經理為了很快地達到企業的生產和銷售目標，更好地完成各方面的任務，還需要對全體員工的激勵，那么激勵的重要作用是（）?！究陀^案例題】

A.調動人們潛在的積極性

B.激勵因素相當于需要層次論中的高層次需要

C.出色地完成工作目標

D.不斷提高工作績效

正確答案:A、C、D

答案解析:激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，而實現組織目標的過程。激勵員工動機就是要設法使他們看到自己的需要與組織目標之間的聯系，使他們處于一種驅動狀態，他們在這種狀態的驅策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現組織目標。激勵對于調動人們潛在的積極性，出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效都有十分重要的作用。激勵因素相當于需要層次論中的高層次需要不是激勵的作用。所以選ACD。

5、勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（）?！締芜x題】

A.勞動者代表

B.工會代表

C.勞動行政部門代表

D.企業方面代表

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。

6、一般情況下，信度系數（）的測試工具被視為信度較好。【單選題】

A.不低于0.6

B.不低于0.7

C.低于0.7

D.低于0.6

正確答案:B

答案解析:一般情況下，信度系數不低于0.7的測試工具被視為信度較好。

7、在需要與動機理念中，動機的要素包括（）?！径噙x題】

A.決定人方向的行為

B.決定人行為的方向

C.心理的努力程度

D.行為的努力程度

E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查動機的三要素。動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機有三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。所以選BDE。

8、在（）時，企業可以選擇領先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據職位特點的不同企業內部實行混合策略?！締芜x題】

A.確定薪酬水平

B.薪酬結構設計

C.薪酬預算與控制

D.薪酬調查

正確答案:A

答案解析:在薪酬調查結束后，就應結合企業所處的內外部環境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時，企業可以選擇領先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據職位特點的不同企業內部實行混合策略。所以A正確。

9、用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。

10、在三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望被稱為（）。【單選題】

A.權力需要

B.自我實現需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。所以選擇C。