2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰略性人力資源管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于人力資源經理職權的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能，也有人力資源經理特有的服務職能

B.人力資源經理的人力資源管理職權只具有與直線經理相似的直線職能

C.人力資源經理的人力資源管理職權只具有人力資源經理特有的服務職能

D.人力資源經理的直線職能包括在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

正確答案:A、D

答案解析:人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能，也有人力資源經理特有的服務職能。人力資源經理的直線職能包括兩個方面:第一，在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能。這是由于工作關系，人力資源管理者能夠經常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經理所提出的建議經常被當作上級指示，從而受到直線經理的重視。

2、穩定環境中的穩定型組織，其績效管理更適合采用（）?！締芜x題】

A.更為重視員工的行為和工作的過程

B.更為重視定量的結果性績效指標

C.更為重視考勤和紀律

D.高層管理者對于下級管理人員應當如何完成工作并不是非常清楚

正確答案:A

答案解析:穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。要求組織在自己已經占領的市場中選擇一個自己能夠做得最好的部分，然后把它做得更好?？冃Ч芾淼闹攸c是員工的行為規范以及員工的工作能力和態度。

3、戰略地圖的作用不包括（）?！締芜x題】

A.形象展示了為確保公司戰略得以成功實現而必須完成的各種關鍵活動及其相互之間的驅動關系

B.將戰略地圖中涉及的各種活動加以量化處理

C.了解自己的績效是如何為公司總體戰略目標的達成作出貢獻

D.有助于組織中的各個部門以及全體員工理解組織的戰略實現過程

正確答案:B

答案解析:戰略地圖作用：形象展示了為確保公司戰略得以成功實現而必須完成的各種關鍵活動及其相互之間的驅動關系，有助于組織中的各個部門以及全體員工理解組織的戰略實現過程，同時了解自己的績效是如何為公司總體戰略目標的達成作出貢獻的，從而更加清楚地知道自己應當怎樣做才更有助于公司戰略的實現。B項屬于人力資源計分卡的作用。

4、戰略規劃的主要任務不包括（）?！締芜x題】

A.描述組織的終極目標

B.選擇方法幫助組織消除障礙實現目標

C.評估組織在實現終極目標中可能遇到的障礙

D.工作任務設計

正確答案:D

答案解析:本題考查戰略規劃的主要任務。戰略規劃的主要任務：（1）描述組織的終極目標：組織的使命、愿景、價值觀及長期目標。（2）評估組織在實現終極目標中可能遇到的障礙：評估內外部環境，進行SWOT分析。（3）選擇方法幫助組織消除障礙實現目標：選擇組織戰略和競爭戰略。所以A、B、C項對應上述任務，正確。D選項為干擾選項，教材并未涉及，錯誤。本題為選非題。

5、戰略規劃過程的第一步是闡明組織的使命、愿景及（）。【單選題】

A.實施策略

B.人員結構

C.短期目標

D.價值觀

正確答案:D

答案解析:戰略規劃過程的第一步是闡明組織的使命、愿景及價值觀。