2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、根據赫茲伯格的雙因素理論，劉先生應該加強（）的管理?！究陀^案例題】

A.組織政策

B.監督方式

C.工作環境

D.工作本身

正確答案:D

答案解析:本題考查雙因素理論。根據案例可知，劉先生應該加強激勵因素方面的管理，只有選項D屬于激勵因素。

2、在路徑一目標理論中，領導行為與結果之間的中間變量有（）?！究陀^案例題】

A.下屬的經驗

B.領導的成就

C.下屬的能力

D.領導者的個性

正確答案:A、C

答案解析:路徑一目標理論提出了兩個權變因素作為領導的領導行為與結果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環境因素，如工作結構、正式的權力系統、工作團隊等；二是下屬的個人特征，如經驗、能力、內控等。

3、該地區2022年的失業率為（）?！究陀^案例題】

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

正確答案:D

答案解析:根據公式：失業率=失業人數/勞動力人數*100%=失業人數/（失業人數+就業人數）*100%該地區的失業率=（130-30-99）/（130-30）*100%=1%。

4、工作行為評估的方法包括（）?！径噙x題】

A.關鍵事件法

B.直接觀察

C.績效監測

D.行為評價量表

E.面談

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查工作評估。工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。所以本題選BCDE。

5、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院（）?！締芜x題】

A.應予受理

B.不予受理

C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

D.駁回起訴

正確答案:A

答案解析:本題考查人民法院應予受理的情形。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。所以本題選A。