2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于S公司培訓與開發組織體系觀點的陳述，正確的有（）。【客觀案例題】

A.公司剛開始的做法就不對，應該設置專門的培訓與開發機構

B.培訓與開發機構如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓與開發計劃的協調與統一

C.企業大學應該是獨立的培訓與開發機構，不應該隸屬于人力資源部

D.培訓與開發機構如果與人力資源部并列，可以突出培訓與開發在組織中的戰略地位

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。在中小型組織中，由于員工規模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發任務繁重，一般設置專門的培訓與開發機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發看作整個人力資源管理系統的一部分，便于形成一個協調、統一的培訓與開發計劃，缺點是：無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性。后者剛好相反。一些大型的、實行分權化管理的組織，有時會組建企業大學來負責組織的培訓與開發。企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式。所以本題選BCD。

2、在某一勞動力市場上，若商店人員的工資率上漲3%，則其勞動力需求會下降4%，那么，該類勞動力的需求曲線是（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性的

B.單位彈性的

C.富有彈性的

D.無彈性的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力需求的自身彈性。勞動力需求的自身彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（乙）發生變化的百分比。用公式表示為：η=勞動力需求量變動%/工資率變動%，根據題意，代人數據得：η=4%/3%≈1.33。當勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%時，此時的勞動力需求曲線被稱為富有彈性的需求曲線。所以本題選C。

3、可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是（）。【單選題】

A.保險銷售員

B.專業軟件銷售員

C.食品銷售員

D.服裝銷售員

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

4、經濟學家認為可緩和結構性失業的措施有（）。【多選題】

A.政府規定合理的失業補助期限

B.加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區的失業工人提供安置費

D.制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步進行，以適應新職業的需要

E.提供更好的職業指導和職業供求預測

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查結構性失業的解決措施。經濟學家主張采取來緩和結構性失業的措施：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區的失業工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步進行，以適應新職業的需要；（4）提供更好的職業指導和職業供求預測。所以本題選BCDE。

5、事業單位工作人員有接受培訓的權利和義務，一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者（）天?！締芜x題】

A.7

B.10

C.12

D.14

正確答案:C

答案解析:事業單位工作人員有接受培訓的權利和義務，一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者12天。

6、案例中所考慮的要素屬于組織結構設計的權變因素的是(    )?！究陀^案例題】

A.公司戰略

B.管理層次和管理幅度

C.制度化程度

D.人員素質

正確答案:A、D

答案解析:本題考查組織結構設計的主要參數。影響企業組織結構形成的還有許多外部條件和環境,即組織結構的權變因素,不同的企業以及同一企業的不同階段,其外部環境和條件都會有所不同,企業應該根據各自面臨的外部環境來設計相適應的組織結構。影響組織設計的主要權變因素有:企業環境、企業戰略、企業技術、人員素質、企業規模、企業生命周期等。所以選AD。

7、城鎮企事業單位職工按照個人工資的（）繳納失業保險費；用人單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的（）?！締芜x題】

A.1%；1%

B.1%；2%

C.2%；1%

D.2%；2%

正確答案:B

答案解析:失業保險條例規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的1%繳納失業保險費；用人單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的2%。

8、下列關于績效評價中容易出現的“趨中傾向”的表述正確的是（）。【單選題】

A.上司在考核員工時，只根據某些工作表現（好的或壞的）來類推作為全面評核的依據

B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響

C.評價者難以發現下屬在工作上有某些（某類）缺點，因為那正是他自己的缺點

D.有些評價者可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分數可能都集中在某一固定的范圍內變動（平均值）

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現的問題。趨中傾向，指有些評價者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現時，將員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。選項A指的是暈輪效應，選項B指的是刻板印象，選項C指的是盲點效應，所以本題選D。

9、有一種規劃是從實現組織目標的過程中,人力資源應該發揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規劃是指()?！締芜x題】

A.人力資源規劃

B.年度人力資源計劃

C.戰術性人力資源計劃

D.戰略性人力資源規劃

正確答案:D

答案解析:本題考查戰略性人力資源規劃。人力資源規劃可以從不同的角度進行劃分，根據時間長短，可以劃分為兩種類型：(一)戰略性人力資源規劃主要指根據企業戰略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策，一般為3年以上的人力資源計劃。這種規劃是從實現組織目標的過程中，人力資源應該發揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。(二)戰術性人力資源計劃主要指3年以內的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃。主要是為了當前的發展，較多地考慮微觀的影響因素，為了達到企業的戰術目標而制定的人力資源計劃。所以本題選D。

10、建立全面薪酬戰略中的薪酬l決策包括（）?！径噙x題】

A.薪酬體系

B.薪酬水平

C.薪酬結構

D.薪酬管理過程

E.薪酬保密

正確答案:A、B、C、D

答案解析:制定與薪酬戰略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構、薪酬管理過程等。