2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了確保離岸經營戰略取得成功，企業應采取的步驟有（）。【多選題】

A.外包最好先從小的工作開始入手，同時還要密切監督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時候

B.在選擇外包服務供應商時，最好選擇剛剛成立的小型海外公司

C.不要對那些有專利權或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經營

D.在選擇外包服務供應商時，通常是該機構的規模越大、歷史越長越好

E.需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。確保離岸經營戰略取得成功的步驟：（1）在選擇外包服務供應商時，通常是該機構的規模越大、歷史越長越好。一些剛剛成立的小型海外公司往往會虛張聲勢，夸大自己的服務能力，并且會比那些規模較大、歷史更長的承包商冒更大的風險。（2）不要對那些有專利權或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”，也就是說，這些需要被外包出去的工作應該是相對獨立的，因而不需要發包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密。（3）外包最好先從小的工作開始入手，同時還要密切監督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時候。這樣就可以把可能的損失控制在最小的范圍內。

2、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合特點的潛在人選是（）。【客觀案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業生涯錨的類型特點。管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。而小李屬于此類型。所以本題選B。

3、比較常用的效標效度是（）。【多選題】

A.評分者效度

B.構想效度

C.預測效度

D.同時效度

E.內容效度

正確答案:C、D

答案解析:兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。

4、企業在參加基本醫療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業自主舉辦或參加的一種補充性醫療保險形式，稱為（）?！締芜x題】

A.企業補充醫療保險

B.商業醫療保險

C.職工大額醫療費用補助

D.基本醫療保險

正確答案:A

答案解析:企業在參加基本醫療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業自主舉辦或參加的一種補充性醫療保險形式，稱為企業補充醫療保險。

5、勞動法律責任形式中，（）是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性?！締芜x題】

A.經濟責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.民事責任

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動法律責任的形式。刑事責任是指對違法行為人的人身進行制裁的法律責任，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

6、企業承擔的員工在職培訓成本包括（）。【多選題】

A.企業為聘請培訓講師而支出的講課費

B.企業因為利用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額

C.企業利用本單位的生產設備來培訓員工而損失的產量

D.企業為外地員工返回總部接受培訓而承擔的交通住宿費

E.由于培訓后的員工生產率提高，導致工資水平上升給企業帶來的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查在職培訓的成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：（1）在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業在舉辦技術培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業的師資、場地、設備，也應該將這些投入計入培訓成本。（2）受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓雖然是在業余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。（3）利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。所以本題選ABCD。

7、屬于補償性工資差別影響原因的有（）?！径噙x題】

A.勞動強度和勞動條件

B.從業時的不愉快程度

C.職業穩定與保障程度

D.責任大小程度

E.從業能力的難易程度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。補償性工資差別是指在知識、技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。在亞當·斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中，因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、工作保障和職業穩定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

8、上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）?！締芜x題】

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

正確答案:A

答案解析:任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

9、變革型領導是通過（）來激勵追隨者的?！締芜x題】

A.更好的物質獎勵

B.更多的提升機會

C.更有助于職業發展的培訓

D.更高的理想和組織價值觀

正確答案:D

答案解析:本題考查變革型領導理論。變革型領導是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們。這一類型的領導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領導風格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調解團隊內部的沖突）的績效。所以選D。

10、職能制的組織形式在（）環境中效果較好?！締芜x題】

A.簡單/靜態

B.簡單/動態

C.復雜/動態

D.復雜/靜態

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制組織形式的適用范圍。職能制的組織形式在簡單/靜態環境中效果較好。