2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、優等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于（）理論?！締芜x題】

A.勞動過程

B.勞動關系

C.勞動力價值

D.雙層勞動力市場

正確答案:D

答案解析:本題考查優等勞動力市場和次等勞動力市場。優等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。

2、公共人力資源社會保障行政部門和有關主管部門及其工作人員有下列（）情形的，對直接負責的領導人員和其他直接責任人員依法給予處分?！径噙x題】

A.依法做出行政許可決定

B.采取錄像、照相、復制等方式收集有關情況和資料

C.在辦理行政許可或備案、實施監督檢查中，索取或收受讓人財務，或者謀取他人利益

D.不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果

E.要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明

正確答案:C、D

答案解析:公共人力資源社會保障行政部門和有關主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的領導人員和其他直接責任人員依法給予處分：（1）不依法做出行政許可決定；（2）在辦理行政許可或備案、實施監督檢查中，索取或收受讓人財務，或者謀取他人利益；（3）不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果；（4）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

3、下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C.勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人

正確答案:D

答案解析:本題考查特殊情形下的訴訟當事人。①用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。②勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。③勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。④未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。⑤當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。所以本題選D。

4、勞動力供給質量包括的內容有（）?！究陀^案例題】

A.勞動力隊伍的身體健康狀況

B.勞動者的平均工資水平

C.勞動力隊伍的受教育訓練程度

D.勞動力隊伍的人數

正確答案:A、C

答案解析:勞動力供給質量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓練的程度，其中主要表現為勞動者的知識、技能和經驗等方面的水平。

5、下列關于領導風格的密歇根模式的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.密歇根模式支持員工取向的領導作風

B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C.密歇根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同

D.密歇根模式是管理方格圖理論的進一步發展

正確答案:A

答案解析:密歇根大學的研究發現，以員工為中心的管理者比以生產為中心的管理者更有效。