2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于集體談判制度的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它具有推進產業民主的重要意義

B.它僅發生在工會與相應的雇主之間

C.它承認勞動關系雙方在談判中的法律地位是平等的

D.它使勞動者可以享受團體力量的好處

正確答案:B

答案解析:集體談判制度是工人通過自己的組織或代表與相應的雇主或雇主組織 為簽訂集體合同進行談判的行為。選項B說法太片面。

2、關于我國股票期權的說法，正確的是（）。【單選題】

A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權激勵計劃

B.激勵對象包括獨立董事、監事

C.股票期權只適用于上市公司

D.激勵對象數量可以超過員工總數的10%

正確答案:C

答案解析:激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃。不 應當包括獨立董事和監事；參與的員工不能超過員工總數的

3、為了解決案例中的問題四，該公司準備采用評價中心技術，關于評價中心技術的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.評價中心技術能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力

B.評價中心技術通過要求候選人完成實際工作任務來進行測試

C.評價中心技術在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評價中心技術包括公文筐測試和角色扮演等

正確答案:A、C、D

答案解析:評價中心技術通過要求候選人完成模擬工作任務來進行測試的。

4、關于績效評價誤區的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區，稱為趨中效應

B.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區，稱為暈輪效應

C.上級根據對員工的最終印象做出績效評價的誤區，稱為近因效應

D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這 種評價誤區稱為盲點效應

正確答案:C

答案解析:A選項應為過寬過嚴傾向；B選項應為首因效應；D選項應為暈輪效應

5、當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數為50萬人，家政服務人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務人員的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據勞動力供給彈性的計算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結果小于1，所以勞動力供給是缺乏彈性的。

6、關于工傷認定的說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫是在下班收工關閉車床時受傷，所以不能認定工傷

B.小孫在手指受傷的事故中存在過錯，所以不應認定工傷

C.單位未為小孫繳納工傷保險費，所以小孫不能認定工傷

D.小孫符合認定工傷的條件，應當認定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保臉的原則：所謂無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應該按照規定標準對其進行傷害賠償。案例中，小孫下班收工關閉車床時，因與同事聊天，未遵守操作規程，導致手指被車床擠傷，所以符合認定工傷的條件，應當認定工傷。

7、某企業決定進入新業務領域，急需大量該業務領域的優秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是（）?！締芜x題】

A.組織戰略

B.組織結構調整

C.技術變革

D.業務流程再造

正確答案:A

答案解析:人力資源需求影響因素包括組織戰略、產品和服務、技術、組織變革。組織進入一個新的業務領域，屬于戰略層面。

8、關于基本養老保險說法，正確的是（）。【單選題】

A.繳納基本養老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

B.發放待遇可以委托社區現有機構

C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成

正確答案:B

答案解析:繳納基本養老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額可以繼承，選項A錯 誤。社會保險經辦機構委托社區現有組織機構、人員及服務設施發放養老金，選項B正確。 享受養老保險待遇的條件之一是到法定退休年齡，C選項錯誤。基本養老保險基金由用人 單位和個人繳費以及政府補貼等組成，選項D錯誤。

9、在決定是否統一下班時間的問題上,小李的決策風格屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強的任務和技術取向。喜歡 對情境進行分析，比指導型決策者評估更多的信息和備選方案。根據案例小李表示，這件 事情的關鍵問題是統一下班時間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了 提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應的成本。因此，B選項正確。

10、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種對人格進行測量的方法是（）。 【單選題】

A.標桿法

B.投射法

C.評價量表法

D.自陳量表法

正確答案:B

答案解析:投射法指向求職者提供一些未經組織的刺激情境，然后讓被測試者在不 受限制的情境下自由表現出自己反應。