2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、王某因追索工資與所在公司發生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規定的是（）?！径噙x題】

A.王某應向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C.如王某追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

D.王某為解決爭議既可以與公司協商，也可以向調解組織申請調解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

正確答案:B、C、D

答案解析:我國法律規定，勞動爭議發生后，當事人可以通過協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規定:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障?！眲趧訝幾h由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

2、關于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉為城鎮居民但未就業的農民（）?！究陀^案例題】

A.可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療

B.可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險

C.應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險

D.應當參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:對于未就業轉為城鎮居民的，可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險；繼續保留農村居民身份的，可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療。

3、下列關于心理測試的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法

B.心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業興趣測試三大類

C.興趣測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力

D.人格測試的目的是了解被測試者的人格特質

E.能力測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么

正確答案:C、E

答案解析:從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業興趣測試三大類。其中，能力測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力，人格測試的目的是了解被測試者的人格特質，興趣測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么。

4、如果組織在甄選過程中產生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補方式有（）?！径噙x題】

A.對員工進行培訓

B.調整員工的工作崗位

C.到期解除勞動合同

D.直接解雇

E.采取激勵措施激勵員工提高自己的工作能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查甄選對組織的價值與意義。即使一個組織在甄選過程中產生決策失誤，雇用了不合適的人，也可以采取一些適當的方式來加以彌補。例如對員工進行培訓，調整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。

5、此案例中推行的績效管理之所以失敗的原因在于（）?！究陀^案例題】

A.可接受性不好

B.敏感性弱

C.可靠性差

D.實用性差

正確答案:A、D

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應當具備五個特征：①敏感性；②可靠性；③準確性；④可接受性；⑤實用性。在本案例中，組織上下對于績效工作沒有提供共同支持，導致績效管理體系可接受性差,需要重新修改和完善，其建立和維護成本要大于績效管理體系帶來的收益，可見，可接受性不好和實用性差是該公司的績效管理失敗的原因。所以本題選AD。

6、下列關于內部勞動力市場的說法正確的是（）。【多選題】

A.不能脫離外部勞動力市場而獨立存在

B.是相對的

C.是絕對的

D.是動態的

E.是靜態的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結構。內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平，福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。換言之，內部勞動力市場只是相對的，而不是絕對的；是動態的，而不是靜態的。所以本題選ABD。

7、關于成就需要的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.成就需要是指個體追求優越感的驅動力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識

D.成就需要高的人工作績效低

正確答案:D

答案解析:成就需要是指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點：①選擇適度的風險；②有較強的責任感和進取意識；③喜歡能夠得到及時的反饋。研究表明，成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關，高成就需要者在創造性的活動中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優秀的經理，特別是在大的公司中。因為成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，而不關心如何影響他人使其做出優秀的業績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業務員，但卻不一定是好經理。所以選D。

8、為了確保離岸經營戰略取得成功，企業應采取的步驟有（）?！径噙x題】

A.外包最好先從小的工作開始入手，同時還要密切監督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時候

B.在選擇外包服務供應商時，最好選擇剛剛成立的小型海外公司

C.不要對那些有專利權或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經營

D.在選擇外包服務供應商時，通常是該機構的規模越大、歷史越長越好

E.需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。確保離岸經營戰略取得成功的步驟：（1）在選擇外包服務供應商時，通常是該機構的規模越大、歷史越長越好。一些剛剛成立的小型海外公司往往會虛張聲勢，夸大自己的服務能力，并且會比那些規模較大、歷史更長的承包商冒更大的風險。（2）不要對那些有專利權或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”，也就是說，這些需要被外包出去的工作應該是相對獨立的，因而不需要發包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密。（3）外包最好先從小的工作開始入手，同時還要密切監督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時候。這樣就可以把可能的損失控制在最小的范圍內。

9、公平理論認為，員工會根據自己的產出與投入比率與別人的產出與投入比率進行比較。這里的“產出”是指（）?！締芜x題】

A.工作報酬

B.工作績效

C.工作經驗

D.工作承諾

正確答案:A

答案解析:本題考查亞當斯公平理論的內容。產出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

10、用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向()投訴,該部門應當依法處理?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.勞動監察部門

正確答案:C

答案解析:用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。