2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在路徑一目標理論中，領導行為與結果之間的中間變量有（）?！究陀^案例題】

A.下屬的經驗

B.領導的成就

C.下屬的能力

D.領導者的個性

正確答案:A、C

答案解析:路徑一目標理論提出了兩個權變因素作為領導的領導行為與結果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環境因素，如工作結構、正式的權力系統、工作團隊等；二是下屬的個人特征，如經驗、能力、內控等。

2、將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效評價方法是（）?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.配對比較法

C.等級評價法

D.行為觀察量表法

正確答案:A

答案解析:本題考查行為錨定法的定義。行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

3、在經濟周期中，有助于降低失業率的是（）?！締芜x題】

A.附加的勞動者效應

B.灰心喪氣的勞動者效應

C.收入效應

D.替代效應

正確答案:B

答案解析:本題考查附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應之間的共同作用。附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都對勞動力參與率和勞動力隊伍的規模產生影響，如果兩種效應同時存在，它們的強弱對比就會直接影響到失業率的高低。一方面，在經濟衰退時期，附加的勞動者進入勞動力市場很可能會導致政府公布的失業率數字上升，因為附加的勞動者進入將使尋找工作的失業人數增加；另一方面，如果灰心喪氣的勞動者在失業之后退出了勞動力市場，那么，尋找工作的失業者人數減少將會導致失業率的下降。所以本題選B。

4、沖突的表現形式主要有（）?！究陀^案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規則的建立

D.產品和服務的產生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現形式。沖突按其表現形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現在工人與上級的日常交往中。所以本題選AB。

5、在現實中,雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費用需要這意味著(  )?！締芜x題】

A.工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費用

B.雇主應該根據勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平

C.雇主支付的工資水平都應當滿足勞動者及其家庭達到中等生活水平的需要

D.雇主支付的工資水平至少應當能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規模的家庭所需要的生活費用

正確答案:B

答案解析:勞動者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要,這一點已被世界各國普遍認可。也就是說,雇主應該根據勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平。所以本題選B。