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2022年中級經濟師考試《工商管理》歷年真題精選0719
幫考網校2022-07-19 11:35
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2022年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、M公司從N公司租入數控機床一臺,合同約定租期為2年,M公司每年年末支付給N公司租金10萬元,假定年復利率為6%,則M公司支付的租金現值總計是( )萬元。【單選題】

A.9. 43

B.18. 33

C.20. 00

D.20. 12

正確答案:B

答案解析:本題考查后付年金的現值。,將題中信息代入公式:

2、關于技術創新的說法,正確的有( )?!径噙x題】

A.技術創新是一種技術行為,不是經濟行為

B.技術創新是高風險活動

C.不同層次的技術創新所需時間因其性質不同而異

D.技術創新不具有外部性

E.技術創新具有國際化趨勢

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查技術創新的含義。技術創新是一種經濟行為,所以A項錯 誤。技術創新具有外部性的特點,所以D項錯誤。

3、以最終用戶的需求為生產起點,強調物流平衡,追求零庫存,可以真正做到“按需生產”的生產模式是( )?!締芜x題】

A.單一品種大批量生產模式

B.多品種大批量生產模式

C.作坊式手工生產模式

D.拉動式精益生產模式

正確答案:D

答案解析:本題考查企業生產物流的方式。在拉動式模式下,生產物流管理的特點 體現為以下幾個方面:(1)以最終用戶的需求為生產起點,拉動生產系統各生產環節對生產物料的需求。(2)強調物流平衡,追求零庫存,要求上一道工序加工完的零部件立即可以進 入下一道工序(3)在生產的組織上,計算機與看板結合,由看板傳遞后道工序對前道工序 的需求信息。(4)將生產中的一切庫存視為“浪費”,出發點是整個生產系統,而不是簡單地 將“風險”看作外界的必然條件,并認為庫存掩蓋了生產系統中的缺陷。

4、新成立的企業進行生產線建設應依據( )?!締芜x題】

A.查定生產能力

B.計劃生產能力

C.設計生產能力

D.現實生產能力

正確答案:C

答案解析:本題考查生產能力的種類。設計生產能力是指企業在搞基本建設時,在 設計任務書和技術文件中所寫明的生產能力。它在企業投入生產一段時間后實現,它在一 定程度上決定了人們對企業生產能達到水平的期望,是企業在搞基本建設時努力的目標。

5、某摩托車企業的一條裝配流水線有效工作時間為8小時,該條流水線節拍為6分鐘,則該流水線每日的生產能力是( )?!締芜x題】

A.75

B.80

C.90

D.120

正確答案:B

答案解析:本題考查流水線生產能力的計算。流水線生產能力M=F/r=(8X60)/ 6 = 80

6、按照行業生命周期理論,目前服裝加工行業處于( )。【客觀案例題】

A.形成期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查行業生命周期。進入成熟期后,一方面行業的市場已趨于飽 和,銷售額已難以增長,在此階段的后期甚至會開始下降;另一方面行業內部競爭異常激 烈,企業間的合并、兼并大量出現?許多小企業退出,于是行業由分散走向集中,往往只留下 少量的大企業。根據題干“行業市場趨于飽和,內部競爭異常激烈,許多小企業逐步被淘 汰,行業由分散走向集中”可知,目前服裝加工行業處于成熟期。

7、甲企業擬為新型香皂產品建立的分銷渠道為( )?!究陀^案例題】

A.零層渠道

B.—層渠道

C.二層渠道

D.三層渠道

正確答案:D

答案解析:本題考查渠道策略。三層渠道,即企業先通過代理商品將其產品分銷給 批發商,再由批發商銷售給零售商,最后由零售商銷售給消費者。

8、該企業運用提前期法編制生產作業計劃,可以推測該企業屬于( )類型企業?!究陀^案例題】

A.大批量生產

B.成批生產

C.小批量生產

D.單件生產

正確答案:B

答案解析:本題考查提前期法。提前期法又稱累計編號法,適用于成批生產類型企 業的生產作業計劃編制,是成批生產作業計劃重要的期量標準之一。

9、下列生產指標中,反映產品生產過程中工作質量的指標有( )?!径噙x題】

A.合格率

B.產品資金利潤率

C.質量損失率

D.廢品率

E.成品返修率

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查產品質量指標。產品質量指標包括兩大類:一類反映產品 本身內在質量的指標,主要是產品平均技術性能、產品質量分等;另一類是反映產品生產過 程中工作質量指標,如產品損失率、廢品率、產品返修率等。

10、企業向員工提供的薪酬應該與員工對企業的貢獻相匹配,這體現了薪酬制度設計的( )。 【單選題】

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵原則

D.量力而行原則

正確答案:A

答案解析:本題考查企業薪酬制度設計的原則。公平原則是指企業向員工提供的 薪酬應該與員工對企業的貢獻保持平衡。

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