2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、心理測驗中，特殊認知能力測驗一般測量的是（）?！径噙x題】

A.機械理解能力

B.記憶力

C.音樂才能

D.數字能力

E.口頭表達能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認知能力測驗。特殊認知能力測驗是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數字能力、空間關系能力、機械理解能力、創造力等設計的測試。本題正確答案為ABCD選項。

2、屬于補償性工資差別影響原因的有（）?！径噙x題】

A.勞動強度和勞動條件

B.從業時的不愉快程度

C.職業穩定與保障程度

D.責任大小程度

E.從業能力的難易程度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。補償性工資差別是指在知識、技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。亞當.斯密提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四個是由于工作條件和社會環境不同而引起的，分別是選項A、B、C、D。

3、假如該公司采用的是穩定戰略,那么其薪酬制度的特征包括(    )。【客觀案例題】

A.在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高,薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

D.企業與員工共擔風險,共享收益

正確答案:A、B

答案解析:本題考查穩定戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境,從人力資源管理的角度來講,就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高,薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身,在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說,一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬,但長期內不會有太大的增長。所以本題選AB。

4、人力資本投資理論打破了勞動經濟學中（）的假設?！締芜x題】

A.所有勞動者都是同質的

B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物

C.勞動者是個人效用最大化追求者

D.企業是利潤最大化追求者

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資。在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質的，即他們在所具備的勞動力市場技術和能力上是無差別的，而這在現實中顯然是不真實的。于是，這引起了勞動經濟學家對勞動者在獲取勞動力市場技術和能力上的差別及其所導致的個人間收入差別的進一步研究。在這一過程中，勞動經濟學家使用了人力資本投資分析的方法。所以本題選A。

5、一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應（）?！締芜x題】

A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施高于競爭對手的薪酬水平

D.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領先戰略的薪酬管理。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。

6、下列屬于人力資本投資活動的是（ ）?！径噙x題】

A.尋找工作

B.增進健康

C.失去工作

D.正規教育

E.加強學齡前兒童營養

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以本題選ABDE。

7、因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以（ ）。【單選題】

A.依法提請仲裁

B.依法提起訴訟

C.依法提請仲裁或訴訟

D.請求相關部門調解

正確答案:C

答案解析:因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟。本題正確答案為C選項。

8、員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為（）?！締芜x題】

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認為：效價×期望×工具=動機。其中：（1）效價：指個體對所獲報酬的偏好程度，用數量表示。（2）期望：指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，是對績效的估計值，用概率表示。（3）工具：指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。因此選C。

9、在大多數發達市場經濟國家的失業人員都是通過(   )的方式取得的。【單選題】

A.重點調查

B.社會調查

C.抽樣調查

D.家庭調查

正確答案:D

答案解析:本題考查失業率統計與勞動力市場存量一流量模型。在大多數發達市場經濟國家的失業人員都是通過家庭調查的方式取得的。所以本題選D。

10、如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現的情況是（）。【單選題】

A.這類體力勞動者的就業不會受到影響

B.這類體力勞動者的就業人數將會下降

C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升

D.這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求

正確答案:B

答案解析:若其他條件相同，則市場工資率越高，勞動力需求量越少，但是勞動力供給反而越多；反之，市場工資率越低，勞動力需求量越大，勞動力供給卻越少。因此，若政府頒布的最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能這類體力勞動者的需求量減小，就業人數將會下降。