2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、培訓的機會成本包括（）?！径噙x題】

A.教師的講課費

B.受訓者因脫產參加培訓而產生的損失

C.有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率受到的影響

D.受訓者的工資

E.培訓設備的費用

正確答案:B、C

答案解析:本題考查在職培訓的機會成本。在職培訓的機會成本包括兩方面：一方面是受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產，有的需要半脫產。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。這都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。另一方面是利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。在師傅帶徒弟的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。選項A、D、E為在職培訓的直接成本。

2、為了解決該公司的薪酬公平性問題，應進行（ ）?！究陀^案例題】

A.薪酬控制

B.薪酬調查

C.工作分析

D.職位評價

正確答案:C、D

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟；工作分析是確定薪酬體系的基礎，解決內部公平性職位評價可以確定職位相對價值，得出職位等級序列；為薪酬調查建立統一職位評估標準，確保薪酬公平，故本題選擇CD。

3、下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。【單選題】

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

C.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關

D.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的基本特征,主要有三點,（1）勞動爭議的當事人是特定的。（2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關系。（3）勞動爭議的內容必須與勞動權利義務有關。即選項ABC。

4、下列關于醫療期的說法不正確的有（）?！径噙x題】

A.醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞務合同的時限

B.勞動者醫療期滿尚未痊愈，被解除勞動合同將獲得經濟補償

C.勞動者因工傷被鑒定為一至五級傷殘的，退出工作崗位

D.對某些患特殊疾病的職工，醫療期內1年內尚不能痊愈的，經企業和勞動部門的批準，可以適當延長醫療期

E.被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動者因工傷被鑒定為一至四級傷殘的，退出工作崗位，C錯誤。醫療期內，對某些患特殊疾病的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動部門的批準，可以適當延長醫療期。D錯誤。

5、根據職業興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業興趣類型分別是（）。【客觀案例題】

A.小王屬于藝術型；小李屬于社會型；小馬屬于現實型

B.小王屬于研究型；小李屬于企業型；小馬屬于常規型

C.小王的職業興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰

D.小李的職業興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰

正確答案:B、D

答案解析:本題考查職業興趣類型。結合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業型，小馬屬于常規型。企業型與研究型對立，與常規型相鄰。因此選BD。