2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對發展和諧勞動關系具有促進作用的做法是（）?！締芜x題】

A.強制已經建立工會的企業必須開展集體協商

B.加強對企業實行特殊工時制度的審批管理

C.勞動仲裁和勞動監察人員社會化、彈性化

D.國有企業按照工資總額的固定比例提高員工工資

正確答案:B

答案解析:發展和諧勞動關系的主要任務之一是健全安全國家勞動標準體系。完善特殊工時制度，加強對企業實行特殊工時制度的審批管理。

2、MBTI人格類型測試從4個兩極性的維度來測試人的行為風格，其中反映獲取信息的方式的維度是（）?！締芜x題】

A.外傾—內傾

B.感覺—直覺

C.理性一情感

D.判斷—感知

正確答案:B

答案解析:這套測試問卷從4個兩極性的維度(外傾一內傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知)對人的行為風格進行測試，這四個兩極維度分別反映了一個人的注意力集中方向(外部世界還是內部世界)、獲取信息的方式 (通過感覺和經驗，還是通過想象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴邏輯關系，還是事物對自己和他人的價值和重要性)、通常表現出來的對待外界的方式(是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應性強的)。

3、在其他條件一定的情況下，必然會導致勞動力需求量下降的是（）。【多選題】

A.工資率下降的替代效應

B.工資率下降的規模效應

C.工資率上升的規模效應

D.工資率上升的替代效應

E.工資率下降的收入效應

正確答案:C、D

答案解析:規模效應又稱產出效應，是指工資率變動首先直接作用于生產規模或產出規模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降，那么紅資率的下降就意味著企業的成本下降，從而導致企業降低產品的銷售價格，而產品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數量，企業為了滿足消費者的需求就需要擴大生產規模而雇傭更多的勞動者，即勞動力需求數量上升。

4、關于績效監控與績效輔導的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績效輔導是管理者為掌握下屬的工作績效情況進行的一系列活動

B.績效輔導是績效監控的基礎

C.績效監控是在已經掌握下屬工作績效前提下，為提高績效水平進行的一系列活動

D.績效輔導貫穿于績效實施的整個過程

正確答案:D

答案解析:A項績效監控指的是在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動。B項績效監控為績效輔導奠定良好的基礎。C項績效輔導指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。

5、關于職稱評審的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.專業技術人員跨單位流動后，必須重新評審或認定職稱

B.不具備職稱評審條件的單位，可以委托其他單位的經核準備案的職稱評審委員會評審

C.民營企業中的專業技術人員可以參評專業技術職稱

D.符合條件的專業技術人員可以直接申報高級職稱評審

E.自由職業者不可以參評專業技術職稱

正確答案:C、E

答案解析:A項正確，專業技術人才跨區域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權限重新評審或者確認，國家另有規定的除外。B項正確，不具備職稱評審委員會組建條件的地區和單位，可以委托經核準備案的職稱評審委員會代為評審。D項正確，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可以直接申報高級職稱評審。C項錯誤，國家按照有利于經濟發展、社會公認、國際可比、事關公共利益的原則，在涉及國家、人民生命財產安全的工作領域實行職業資格制度。E項錯誤，自由職業者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。

6、用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日向用人單位加收（）滯納金。【單選題】

A.萬分之四

B.萬分之五

C.千分之五

D.千分之四

正確答案:B

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

7、關于績效管理中的標桿超越法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.標桿企業可以沒有卓越的業績

B.標桿的尋找范圍應局限在同行業

C.標桿超越的實質是企業的變革

D.標桿企業被瞄準的領域應與本企業有相似的特點

E.標桿超越法更加重視比較和衡量

正確答案:C、D、E

答案解析:選擇標桿應該遵循以下兩個標準：一是標桿企業要有 卓越的業績; 二是標桿企業被瞄準的領域與本企業有相似的特點。根據標桿對象所處的位置不同，可以將其劃分為內部標桿、競爭標桿、行業標桿和最優標桿四類。

8、下列知識型團隊的績效考核指標中，用來平均工作產出成果的是（）?！締芜x題】

A.效益型指標

B.風險型指標

C.效率型指標

D.遞延型指標

正確答案:A

答案解析:效益型指標可以直接用來判斷知識型團隊的工作產出成果，即團隊的產出滿足客戶需求的程度。

9、企業規模越大人員流動率越低的原因不包括（）。【單選題】

A.大型企業有更多內部輪崗

B.大企業員工有更大的晉升空間

C.大企業的紀律更寬松

D.大企業提供的更高水平工資

正確答案:C

答案解析:一般情況下，企業的規模越大，則員工的流動率越低。這一方面是因為大企業往往會提供高水平的工資,而其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯系在一起。另一方面，大企業的工作崗位類型多樣化，同時垂直管理的層次也比較多，從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。換言之，通過建立內部勞動力市場來降低員工的流動率在大企業中是很常見的一種現象。

10、某地職工年平均工資為12萬，統籌基金在該年度內支付一個患者的醫療費用最高支付限額是（）。 【單選題】

A.36萬

B.60萬

C.48萬

D.24萬

正確答案:C

答案解析:統籌基金在一個年度內支付一個患者的醫療費用到一定數額以后就要封頂，也就是最高支付限額，一般控制在當地職工年平均工資的4倍左右。