2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于結構化面試，錯誤的陳述有（）?！径噙x題】

A.采用專門的題庫

B.面試者會提出無限制的問題

C.靈活性比較大

D.沒有應遵循的固定程序

E.面試的公平性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結構化面試特點。結構化面試，又稱標準化面試，是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式。該方法的優點很明顯。它的程序、內容以及評分方式等的標準化程度都比較高，面試的結構嚴密、層次性強，評分模式固定，因此，結構化面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高。而結構化面試還是有一些不足，主要是由于面試時的問題都是事先設定好的，面試官個人沒有發揮的余地，對于自己發現的同時也確實很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

2、一張完整求職人員的申請表格應當使組織了解到的信息有（）?！径噙x題】

A.有關申請人的客觀信息

B.申請人的工作意愿

C.申請人過去的成長與進步情況

D.申請人的工作穩定性和求職動機

E.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一張完整的申請表格應當使組織了解到求職申請人四方面的信息：（1）有關申請人的客觀信息。如姓名、年齡、性別、受教育的情況等；（2）申請人過去的成長與進步情況。如申請人的工作經歷、過去工作中所取得的成績，所擔任的工作崗位，所獲得的獎勵與肯定；（3）申請人的工作穩定性和求職動機。如工作遷移的次數，離職的原因；（4）可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息。所以本題選ACDE。

3、關于專業筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。【多選題】

A.一次測試能夠出題較多，可以大規模的進行評價

B.費時少，效率高

C.不能全面地考查應試者的工作態度、組織管理能力和操作技能等

D.成績評定較為客觀

E.應試者的心理壓力較大

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業筆試法中測驗形式的優缺點。采用測驗形式的筆試的優點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規模地進行評價。②費時少，效率高。③應試者的心理壓力小，相對來說更容易發揮正常水平。④成績評定較為客觀。主要缺點在于不能全面地考查應試者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。所以本題正確答案為ABCD。

4、A公司的壓力面試方法主要用來考查應聘者的（）?！究陀^案例題】

A.專業知識

B.工作背景

C.人際關系處理能力

D.人格特質

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。一般要設置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應聘者扮演某一角色，并進入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應聘者在不同角色情景中表現選出來的行為進行觀察和記錄，對應聘者對角色的把握，角色扮演中所表現出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等進行評分。根據案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應聘者人際關系處理能力。應聘者在面對壓力的情況下，表現出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等反映出的是其人格特質?？梢姡瑝毫γ嬖嚪椒ㄖ饕脕砜疾閼刚叩娜穗H關系處理能力和人格特質。所以本題選CD。

5、在探查應聘者的深層次特質方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業人士對結果進行解釋的心理測驗稱之為（）?！締芜x題】

A.特殊能力測驗

B.投射測驗

C.職業能力測驗

D.智力測驗

正確答案:B

答案解析:本題考查心理測驗中的投射測驗。投射方法向被測試者提供一些未經組織的刺激情景，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現出自己的反應。