2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于參與管理的說法，正確的是（）。【多選題】

A.參與管理是積極發揮下級的參謀權，而非讓下屬實際分享上級的決策權

B.參與管理尤其受到年輕一代和高學員工的重視

C.共同設定目標、直接參與工作決策等均屬于參與管理的形式

D.質量監督小組是一種常見的參與管理的模式

E.參與管理和公平理論具有密切聯系

正確答案:B、C、D

答案解析:參與管理就是讓下屬實際分享上級的決策權，是促進團隊建設的重要手段之一，尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。參與管理包括多種形式，如共同設定目標，集體解決問題、直接參與工作決策、參與咨詢委員會、參加政策制定小組，參與新員工甄選等。質量監督小組是一種常見的參與管理的模式。

2、關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內在因素滿足。所以選項C錯誤。

3、沖突的表現形式主要有（ ）?！究陀^案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規則的建立

D.產品和服務的產生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現形式。沖突按其表現形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現在工人與上級的日常交往中。所以本題選AB。

4、關于培訓與開發組織體系的陳述,錯誤的是(     )?！締芜x題】

A.在設立培訓與開發機構時,需要考慮組織規模和人力資源管理在組織中的地位和作用

B.培訓與開發機構隸屬于人力資源部的優點是有利于形成協調統一的培訓開發計劃

C.培訓與開發機構作為獨立部門的優點是不易受其他工作干擾,保證培訓與開發的力度和連續性

D.企業大學是非獨立的培訓與開發機構的一種擴展模式

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。組織在設立培訓與開發機構時，要考慮兩個方面的因素：一是組織的規模，二是人力資源管理在組織中的地位和作用。在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發任務繁重，一般設置專門的培訓與開發機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發看作整個人力資源管理系統的一部分，便于形成一個協調、統一的培訓與開發計劃，缺點是：無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性。后者剛好相反。一些大型的、實行分權化管理的組織，有時會組建企業大學來負責組織的培訓與開發。企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式。所以本題選D。

5、下列觀點中，與經濟理性模型相符的是（）?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數學計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發式原則進行決策

正確答案:B、C

答案解析:據經濟理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統，使決策者在不同的備選方案中進行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案。（5）對于概率的計算不存在任何困難。對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現實，該模型認為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經驗啟發式原則，或者商業竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常高的思維和計算的能力。選項AD是有限理性模型特點，所以本題的正確答案是BC。

6、（）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數量表示?！締芜x題】

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具性

正確答案:A

答案解析:本題考查期望理論中效價的概念。效價指個體對所獲報酬的偏好程度；期望指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度；工具性指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。

7、績效考核后，組織可以通過對員工（）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。【多選題】

A.年齡、性別

B.人際關系

C.工作經驗

D.工作態度

E.工作能力

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效考核結果分析。通過績效考核，組織可以掌握員工的工作態度和工作能力。通過這兩個維度的交叉分析，我們可以將員工劃分為四種類型：安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型。

8、具有王某這種較高需要的人，通常有以下特點（）?！究陀^案例題】

A.責任感較弱

B.希望別人順從自己的意志

C.喜歡得到及時的反饋情況

D.經常選擇做有適度風險的工作

正確答案:C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要較強的人往往具有以下特點：傾向于選擇適度的風險、有較強的責任感、喜歡能夠得到及時的反饋。因此選CD。

9、《社會保險法》規定,職工應當參加失業保險,由()按照國家規定繳納失業保險費?！締芜x題】

A.職工

B.國家

C.用人單位

D.用人單位和職工

正確答案:D

答案解析:本題考查失業保險制度。《社會保險法》規定,職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

10、關于在職培訓的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在職培訓可以分為一般在職培訓和特殊在職培訓

B.一般在職培訓使勞動者對于所有企業的勞動生產率都有所提高

C.特殊在職培訓只使勞動者對提供培訓的企業的勞動生產率都有所提高

D.在職培訓對于工人的知識學習來講，是最普通、最主要的方式，而不是技能學習

正確答案:D

答案解析:在職培訓對于工人的技能學習來說，是最普通、最主要的方式，而不是知識學習。