2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于第三家公司報銷一半MBA學費的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資

B.這種規定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本

C.公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

D.報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規定，有利于降低員工離職率

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考察在職培訓。第三家公司報銷一半攻讀MBA學位學費，這種規定減少了員工攻讀MBA學位的人力資本投資成本。

2、中國職工民主參與的形式主要包括（）?！径噙x題】

A.職工代表大會制度

B.廠務公開制度

C.集體協商與簽訂集體合同制度

D.行業自律制度

E.職工合理化建議制度

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與的形式。中國職工民主參與的形式主要包括：職工代表大會制度、廠務公開制度、集體協商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議制度、職工持股會、職工董事和監事制度等。

3、在目標管理的要素中，（）要求在制定工作目標時涉及目標的所有群體共同制定目標。【單選題】

A.目標具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。（1）目標具體化指要求明確、具體地描述預期的結果。（2）參與決策指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規定如何衡量目標的實現程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標。（3）限期完成指規定目標完成的時間期限，以及每一階段任務完成的期限。沒有期限的目標等于毫無意義的目標，也就成為“無所謂”的目標了。（4）績效反饋指不斷地給予員工關于目標實現程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時地進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。所以選B。

4、人力資源培訓開發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對(     )進行的權衡考慮?！締芜x題】

A.結果

B.人員

C.成本—收益

D.生產—培訓

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發決策分析。培訓與開發的決策分析指的是,組織在決定是否進行某項培訓與開發活動之前對成本—收益進行的權衡考慮。當收益大于成本時,組織就愿意對員工進行培訓與開發進行投資。所以本題選C。

5、進行培訓與開發效果的評估時，最為規范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調查法

B.控制實驗法

C.控制實驗法和問卷調查法

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:培訓與開發效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最為規范化的評估方法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高。因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發效果的評估。