2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于競業限制的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.競業限制的人員僅限于用人單位的普通管理人員

B.競業限制應當超過3年

C.競業限制應當不低于12個月

D.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:本題考查競業限制。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，A錯誤。競業限制期限不得超過2年；競業限制的范圍由用人單位與勞動者約定。因此BC錯誤。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。D正確。

2、設定挑戰性目標，鼓勵下屬實現自己的最佳水平的領導屬于（）類型。【單選題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.成就取向式領導

D.參與式領導

正確答案:C

答案解析:羅伯特·豪斯提出的路徑—目標理論。豪斯確定了四種領導行為：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。（3）參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領導：設定挑戰性目標、鼓勵下屬展現自己的最佳水平。本題正確答案為C選項。

3、與本土企業相比,跨國公司對員工的績效考核，（）?！径噙x題】

A.更關注當期業績而非長遠發展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合

E.更強調企業的長遠發展

正確答案:C、D、E

答案解析:與本土企業的績效考核相比,國際人力資源的績效考核具有以下特點:①從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向，強調企業的長遠發展。②從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調整和晉升提供依據外，還加人了新的因素，比如重視個人、團隊和公司目標的密切結合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間發展最佳契合點等。③從績效考核的側重點看，國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。④從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中,比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選CDE。

4、要想改善公司的現狀，張先生可以（）。【客觀案例題】

A.降低加班工資水平，以促使員工抓緊時間完成工作

B.從下屬中選出項目經理，下放部分自己的職權

C.招募新員工

D.給員工明確的進度指導，而非籠統的項目完成期限

正確答案:A、B、D

答案解析:張先生屬于關系取向高、工作取向低的領導風格，但是那些更關心人的、員工導向的領導者會更受歡迎，所以想要改善公司的現狀，領導應該察覺到任務導向，明確工作任務，還要更多地注重工作的效率問題，從而提升工作業績。所以本題選ABD。

5、薪酬成本控制的方法有（）。【多選題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇傭量；②控制基本薪酬；③控制獎金；④控制福利支出；⑤利用適當的薪酬技術手段。

6、將領導行為劃分為“員工取向”和“生產取向”兩個緯度的是（）?！締芜x題】

A.密歇根模式

B.領導——成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權變模型

正確答案:A

答案解析:本題考查密歇根模式。密歇根模式描述領導行為的維度是員工取向和生產取向。因此選A。

7、集體合同由工會代表職工一方與企業訂立，尚未建立工會的企業，由（）指導該企業職工推舉的代表與企業訂立?！締芜x題】

A.企業

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

正確答案:D

答案解析:本題考查集體合同。集體合同由工會代表職工一方與企業訂立，尚未建立工會的企業，由上級工會指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

8、下列關于德爾菲法的陳述不正確的有（）?！径噙x題】

A.是一種定性預測方法

B.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預測的片面性

C.匿名進行，從而使專家們可以獨立地做出判斷，避免了從眾行為

D.實際上是一種簡單的時間序列分析法

E.是一種定量預測方法

正確答案:D、E

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法是一種定性的預測方法，具有一些明顯的優點：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預測的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進行，從而使專家們獨立地作出判斷，避免了從眾行為，同時也避免了專家們必須在一起開會的麻煩；第三，它采取多輪預測的方法，經過幾輪反復，專家們的意見趨于一致，具有較高的準確性。趨勢預測法實際上是一種簡單的時間序列分析法。

9、以工會的組織結構形式為劃分標準的工會類型有（）。【多選題】

A.企業工會

B.職業工會

C.產業工會

D.總工會

E.全國工會

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查以工會的組織結構形式進行的工會類型劃分。以工會的組織結構形式為劃分標準的工會類型有：職業工會、產業工會、總工會。

10、參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬（）領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,（ ）領取病殘津貼?！締芜x題】

A.可以；不可以

B.不可以；可以

C.可以；可以

D.不可以；不可以

正確答案:C

答案解析:參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。