2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中,如工會或者職工認為不適當的,()?！締芜x題】

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論,形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:C

答案解析:在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

2、解釋組織的成功與失敗,分析組織競爭優勢的來源,探討增強組織競爭優勢的途徑與規律的理論是()?！締芜x題】

A.雙因素理論

B.戰略管理理論

C.路徑一目標理論

D.權變理論

正確答案:B

答案解析:戰略管理一般被定義為是將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內在有機聯系整體的模式或規劃。戰略管理理論是解釋組織的成功與失敗,追求對組織的成功與失敗進行預測的科學,最大目的是明確為什么在同一市場的競爭中某些企業能夠長期保持競爭優勢,并分析這些競爭優勢的來源,探討的是增強組織競爭優勢的途徑或規律。

3、股票股權計劃的局限性在于()?！径噙x題】

A.只適用于成長性較好的上市公司

B.需要依托規范而有生氣的股票市場

C.容易誘發弄虛作假,惡意操縱等不良行為

D.所有的經營者都必須購買企業的股票

E.難以準確衡量企業真實的經營狀況

正確答案:A、B、C、E

答案解析:股票期權計劃的局限性:①股票期權只適用于上市公司,而且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;②股票期權需要要依托規范而有生氣的股票市場,需要公司建立規范的法人治理結構;③股票期權容易誘發弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;④難以準確衡量經營者的表現和企業真實的經營狀況。

4、下列觀點中,與經濟理性模型相符的是()?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數學計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發式原則進行決策

正確答案:B、C

答案解析:根據經濟理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從途徑一目標意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統,使決策者在不同的備選方案中進行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計算不存在任何困難性。只強調經濟增長的決策更符合這一模型。而有限理性模型由于決策者認知的是簡化的世界,因此可以用相對簡單的經驗啟發式原則。

5、小張高中畢業之后,去上了4年大學;如果他當時沒有上大學,而是去上班,4年下來,他能夠獲得的勞動報酬大概7.5萬元,則小張()是7.5萬元?！締芜x題】

A.上大學的成本

B.不上大學的成本

C.上大學的機會成本

D.上大學的心理成本

正確答案:C

答案解析:上大學的成本包括貨幣成本和非貨幣成本兩種,而貨幣成本又可以劃分為直接貨幣成本和間接貨幣成本兩類。在本題中,間接成本(或機會成本)是指小張因上大學而不得不放棄的收入,在數量上等于小張高中畢業后不上大學而是去上班后可能賺得的收入。所以,本題中小張上大學的機會成本就是如果他去上班所能夠獲得的7.5萬元報酬。

6、職位越高,相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大,這種確定薪酬等級的方法叫做()。【單選題】

A.恒定絕對級差法

B.變動差異比率法

C.變動級差法

D.恒定差異比率法

正確答案:B

答案解析:在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級作更為細致的劃分,將一些未評價的職位也包括進去,可以采取以下方法:①恒定絕對級差法,即各職位等級中的最高點之間的差相等;②變動級差法,即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大;③恒定差異比率法,即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的;④變動差異比率法,即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

7、用人單位招用勞動者后,應當自錄用之日起30日內,到當地公共就業服務機構為勞動者辦理()手續?！締芜x題】

A.社會保險關系轉移

B.就業登記

C.聘用

D.勞動合同備案

正確答案:B

答案解析:勞動者被用人單位招用的,由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者,應當到當地公共就業服務機構備案,為勞動者辦理就業登記手續。具體規定是,用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。

8、因()發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！締芜x題】

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》規定:用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

9、可以用來檢驗該企業人力資源管理成效的指標包括()。【客觀案例題】

A.人力資源部門的員工人數

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結果提出異議的員工的人數和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進行:一是對其本身的工作進行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻。用來檢驗該企業人力資源管理成效的指標包括定量評價標準和定性評價標準。定量標準包括:①招聘活動方面(招聘員工的平均成本);②培訓管理;③績效管理(對績效考核結果提出異議的員工的人數和比例);④薪酬管理;⑤員工關系(解決員工抱怨問題的時間長短)。

10、該地區2008年的失業率為()。【客觀案例題】

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

正確答案:D

答案解析:失業率就是失業人數同失業人數和就業人數之和的比。該地區2008年的失業率為:失業率(%)=失業人數/(就業人數+失業人數)×100%=(130-99-30)/(130-30)×100% =1%