2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、采用成本領先戰略的組織,適宜的績效管理策略有（ ）。【多選題】

A.采用行為錨定法進行績效評價

B.選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標

C.只選擇直線主管作為績效評價的主體

D.以行業內成本領先的企業作為績效改進的標桿

E.要盡量選擇以員工特征為導向的績效評價方法

正確答案:B、C、D

答案解析:成本領先戰略與差異化戰略是組織可以釆用的兩種獲取競爭優勢的戰略。采用成本領先戰略的組織，需要盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法;在評價指標和評價標準的確定上，可以多選擇一些客觀的財務指標來引導員工的工作行為;在評價者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價的主體.以節約實施成本;在績效改進時，可以選擇標桿超越法,將行業的領先者作為績效改進的標桿。

2、市場或企業所面臨的勞動力供給曲線的情況是（ ）。【多選題】

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查市場勞動力供給曲線的形狀。市場或企業所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線、垂直形狀的勞動力供給曲線和水平形狀的勞動力供給曲線。本題正確答案為ABC選項。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（ ）按月支付?！締芜x題】

A.所在單位

B.工傷保險基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

正確答案:A

答案解析:本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、關于勞動力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（ ）。【多選題】

A.勞動力需求的自身工資彈性為負

B.勞動力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性

D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動%／勞動力需求量變動%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數量（L）發生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動方向與勞動力需求數量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性重點考察的是勞動力需求數量變動對于工資率變動的反應敏感性，因此經濟學通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。

5、社會保險法律適用的基本規則包括（）?！径噙x題】

A.上位法的效力高于下位法

B.同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用特別規定

C.同位法中新的規定與舊的規定不一致時，適用新的規定

D.法律規定后，同樣適用于過去的行為

E.原則上不溯及既往

正確答案:A、B、C、E

答案解析:社會保險法律適用的基本規則包括:①上位法的效力高于下位法；②同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用特別規定；③同位法中新的規定與舊的規定不一致時，適用新的規定；④原則上不溯及既往。