2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、一般來說，一個完整的績效反饋面談應該包括（ ）?！究陀^案例題】

A.面談準備階段

B.面談實施階段

C.面談結束階段

D.面談評價階段

正確答案:A、B、D

答案解析:一般來說，一個完整的績效反饋面談應該包括三個階段，即準備階段、實施階段和評價階段。

2、在管理方格理論中，位于坐標（1，1）位置的領導風格稱為（）?！締芜x題】

A.“鄉村俱樂部”領導風格

B.“中庸式”領導風格

C.“任務”領導風格

D.“無為而治”領導風格

正確答案:D

答案解析:本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格，位于坐標（1，1）位置的領導風格稱為“無為而治”，管理者既不關心任務，也不關心人。相反，（9，9）既關心任務，又關心人，被該理論認為這是最理想的領導風格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領導風格，對人極端關注的（1，9）“鄉村俱樂部”領導風格，以及對任務極端關注的（9，1）“任務”領導風格,因此選D。

3、工傷保險又稱為職業傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，由（ ）對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度?！締芜x題】

A.國家

B.用人單位

C.社會保險經辦機構

D.個體經濟組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的概念。工傷保險是社會保險經辦機構對職工本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償。

4、根據赫茲伯格雙因素理論的劃分，激勵因素包括（）?！径噙x題】

A.成就感

B.別人的認可

C.工資

D.工作本身

E.責任和晉升

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查的是雙因素理論的主要內容。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。所以選ABDE。

5、某地勞動力市場原來處于均衡狀態,市場工資率為20元/小時,但由于外商投資建廠,導致當地的勞動力需求出現了較大規模的增長,而本地勞動力供給短期內保持不變,則可能會出現的情況是(      )?！締芜x題】

A.企業為了獲得足夠的勞動力,就必須支付20元/小時以上的工資

B.企業仍然支付20元/小時工資,就能夠得到自己需要的勞動力

C.勞動力市場上的均衡就業量將會出現大規模下降

D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現大幅度下降

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態。如圖12-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡。根據題目意思,供給不變,需求增大,這樣需求曲線將向右移動,這時均衡工資率和均衡就業量都將上升。因此選A。